在体制内工作的我们，常常会发现一个现象：有的人几年间步步高升，而有的人却原地踏步，提拔似乎总是与他们擦肩而过。很多人会抱怨是领导不给机会，是体制不公，但细究之下，往往会发现，问题的根源往往在自己身上。这里所说的“三不法则”，正是许多人在职场晋升道路上容易踏入的误区。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”在体制内，加班虽非常态，但在关键时刻，能否挺身而出，承担起额外的责任，往往是衡量一个人责任心与敬业精神的重要标尺。据一项针对职场晋升速度的调研显示，那些愿意在关键时刻加班加点、确保任务圆满完成的人，其晋升速度平均比那些总是寻找借口逃避加班的人快30%。

小李就是这样一个例子。每当遇到紧急任务或项目攻坚期，他总是第一个留下来加班，确保每一项工作都能高质量完成。虽然过程辛苦，但他的努力没有白费，不仅赢得了同事的尊重，更得到了上级的认可。相反，有些同事，一听到加班就怨声载道，甚至找借口推脱，久而久之，这些人在领导心中的形象自然大打折扣。

“机会总是留给有准备的人。”体制内，往往有许多能够展现个人能力、增加个人分数的机会，比如参与重大项目、负责关键任务等。然而，有的人面对这些机会，却因为害怕挑战、担心失败而选择退缩，结果错失良机。

老张是一个典型的例子。他曾有机会负责一个跨部门合作项目，这对他的职业生涯来说是一个绝佳的加分项。但考虑到项目的复杂性和不确定性，老张选择了保守，将机会拱手让给了另一位同事。结果，那位同事凭借此项目获得了显著的成绩，不久便得到了提拔。老张后来悔不当初，意识到自己的退缩让自己失去了宝贵的成长机会。

“独木不成林，单弦难成曲。”在职场上，良好的人际关系和团队协作能力是不可或缺的。一个人再有能力，如果不懂得与人合作，不懂得借助团队的力量，也很难走得更远。

小王是个技术高手，但性格孤僻，不善与人交往。在项目合作中，他常常独自作战，不愿意听取他人的意见，也不愿意给予同事必要的帮助。久而久之，团队成员对他的评价越来越低，即使有好的晋升机会，也因为缺乏广泛的支持而难以落实。相反，那些善于沟通协调、乐于助人的人，往往能建立起良好的人脉网，为自己的职业发展铺平道路。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”体制内的提拔，从来不是无缘无故的恩赐，而是对一个人能力、态度和人际关系的综合考量。吃不了加班的“苦”，接不住加分的“项”，得不到助攻的“人”，这些看似微小的缺失，实则构成了职场晋升路上的巨大障碍。

因此，与其抱怨领导不给机会，不如先从自身找原因，努力克服“三不法则”，用实际行动证明自己的价值。记住，机会总是偏爱那些有准备、有担当、懂合作的人。只有这样，才能在体制内这片广阔的天地里，书写属于自己的精彩篇章。