声明:本文由观澜说史独立创作，没有使用任何AI创作，请头条审核人员认真审核，不要胡乱提示，误导读者。若再胡乱提示，将追究贵平台法律责任。

最近，全国多地开始招聘聘任制公务员，年薪高达六十至七十万。这种现象是十分令人费解的。

之所以说令人费解，是因为我们中国本就有着庞大的公职人员队伍，仅在职事业编及公务员的总人数就高达4400万人。如果加上体制内退休人员，这一数据将更加惊人。他们无一例外，需要财政供养。

试问，在财政供养人数已经如此之多的情况下，政府额外高薪招聘聘任制公务员的必要性在哪？

如果是需要招聘专业人才，完全可以走正常招考流程，在编制范围内解决。这样招聘到的人才，其实未必比高薪招的聘任制公务员差。

因为说到底，公务员只是进行公共事务管理，不是什么高精尖的职业，也无法为社会创造直接经济价值。所以，美国、日本等发达国家在公务员薪资方面采用的主流方式是:公务员低薪制，而不是公务员高薪制。

因为只有实施公务员低薪制，科研人才高薪制，才能把高水平人才吸引到高技术研发等能为社会直接创造财富的岗位上，而不是让他们都去考公务员，从事事务管理工作。因为只有实施公务员低薪制，才能避免浪费纳税人交的税款，减轻财政压力。这样的制度安排，正是美国等西方国家的科技长期领先于世界的重要原因。

虽然，我们国家有自己特有的国情，无法在这方面完全照搬西方，但我们至少不应该在现有编制基础上再招聘高薪聘任制公务员了。

我们必须看到，全国的人口数量正以每年减少几百万人的速度在下降，地方财政的重要支柱——房地产行业已经大不如前，西方正限制我们进口高性能芯片，限制我们出口新能源汽车……

总之，内部和外部的经济环境对我们都不利。所以，中央才多次要求各级政府过苦日子、紧日子，同时开始发行特别国债，并全力拯救楼市，振兴经济。试问，在财政已经不那么有钱，甚至有些缺钱的情况下，盲目招聘聘任制公务员合适吗？这些高薪制公务员能为国家带来什么？恐怕只能让财政更紧张，让人民的负担更重而已。