上周腾讯秋招搞了一场群面直播。

把“无领导小组面试”搬到线上，做成了一场直播，镜头内面试者大方从容地阐述观点，镜头外的观众却听得瑟瑟发抖。

“感觉秋招面试就是在想方设法，淘汰掉我们这些社恐i人”

虽然全程看得让人紧张焦虑，但这场直播干货很满，让人收获颇丰。

面试官总结环节，道破了群面的真正意义，即群面对于企业而言是能够批量见到候选人的一种方式。也就是说他们已经不满足一对一面试的效率了，群面可以一下子就看到6、7个甚至更多候选人的表现。

其次群面想要筛出这些特质的候选人——“脑袋灵光，眼里有光”。

脑袋灵光是指逻辑思维灵敏，遇到问题能快速有解决思路，且思路正确；而眼里有光则是指在阐述问题或过往经历时，是否有兴奋感，对产品的热爱即是那道光。

这是学姐在这场长达三个多小时的群面直播里的一点收获。

首先“社恐i人”这个标签要分成两种：一种是真社恐，一到面试就紧张，甚至有严重生理反应的；另一种是拿这个标签当借口，逃避求职面试的。

针对第一种，这是疾病，得克服、得治。

第二种，这是毛病，也得治。

其实面试通过与否和IE关系不大，E人还真未必能在求职时大吃四方。

曾经我们要招一个小组成员，最后的两位候选人，性格有鲜明的对比，一位是老实的I人；而另一位则是活泼开朗，想法跳脱的E人。

最后我们选择了前者，原因是我们觉得前者给人的感受是更加踏实、细心，也恰恰是这个岗位所需要的特质。

很多人是面试能否通过就是玄学，一点也不假，其实面试到最后，能力都是被认可过的，而最终能入职的往往是领导或业务同事更喜欢的、和岗位更匹配的。

1 无比了解你的简历

首先你得无比了解你的简历，学姐看了很多真实面经后总结下来，秋招面试必有的环节就是简历深挖。

相关的问法比如：

挑一段实习里和这个岗位有关的经历来阐述

这么多实习里，哪段实习对你的启发最大？有哪些收获？

举例实习过程中，遇到的最大的困难，以及是如何解决的？

类似的问法都是在对简历内容进行深挖，目的是想了解通过这些经历，是否有总结和复盘，以及这些经验能否帮你快速上手工作。

只要你能对做过的内容各种细节记忆清楚，有总结和经验输出，并且有条理、结构化表达出来，这个环节就是高分。

什么叫结构化？

结构化表达能够使你的表述逻辑清晰，同时听的人也能抓到重点。

2 提前准备高频提问面试题

很多同学对于面试会问什么而发愁。

在专业问题上，不同行业和公司的面试官会有自己的偏好，但是在一些基础问题上，大家问的都大同小异。

比如开头的自我介绍，结束的“你有什么想问我的？”，这些逐渐成了面试的固定环节。

此外校招面试还会问到：

优缺点：说说你的优缺点/你的朋友怎么评价你？

为什么选择这个岗位：为什么选择我们公司？说说你对我们公司/行业的了解；为什么要做这个岗位？

女性“专属”问题：是否有结婚/生育的打算？

学习能力：最近读过什么书？有没有系统学过什么？在校成绩如何；如果拿到了offer，到入职前，你会为这个岗位作哪些准备？

诸如此类，没有岗位限制，纯粹是了解个人的问题，这类问题没有固定答案，在面试中却是高频出现的，建议同学们在正式面试前，根据自己的个人情况，准备好答案。

事实上，我们不建议同学们过度准备面试，背的答案越多，同学们的思维反而会被限制在这些答案里，最终做不到随机应变。

建议同学们构建出一个框架即可，然后临场掏出框架里的知识，自如应对。当然想要达到这个水平，同学们还需靠日常的积累。