延迟退休改革震撼来袭，35岁危机打破还会远吗？

35岁，原本只是个很普通的年龄。

但当心理学家从心理学的角度提出，35岁是人生的一个重要转折点时，35岁危机的概念就逐渐在心理学、社会学以及职场领域得到广泛的讨论和认可。

35岁左右的人，确实会经历一些身体和生理方面的变化，如代谢率下降、皮肤松弛等。

这些变化可能会让他们感到自己正在变老，从而产生不安和焦虑。

35岁左右的人，大多也都已经结婚生子，上有老下有小，还有房贷等方面的压力，需要承担更多的家庭责任和义务。

这些责任也可能使他们感到压力倍增，难以平衡家庭和工作之间的关系。

但35岁并不必然面临职业发展的瓶颈。

他们只是在十来年的实践与经历中变得成熟，可以更加理性地看待这个世界，想要开始重新审视自己的价值观和生活方式。

而这不能成为被解雇的理由，也没道理在就业市场上遭受歧视。

有人说，35岁危机有着一定的必然性。

除了与个人的身心因素和技能水平有关之外，还和就业政策、用人环境、产业结构、社保体系等密切相关。

可对于35岁危机的概念，也存在一定的争议和批评。

不可否认的是，它确实反映了现代社会中许多人在中年时期所面临的挑战和困境。

既然是许多人都面临的问题，那么如果不引起足够重视，不仅会影响个人的职业发展、心理健康，还会对整个社会和经济结构产生深远的影响。

设想下，上有老下有小，还背着房贷的中年人，可是家庭里的顶梁柱，本来就有很大的压力。

如果因为技能滞后或者其它原因被边缘化，这种职业发展的受挫感和不确定性肯定会给中年人带来巨大的心理压力。

而一旦失业或收入减少，给他们带来的也不仅仅是沉重的经济负担，还会影响家庭的生活质量和稳定性。

他们一旦被排除在了就业市场之外，浪费了人才资源不说，社会不稳定因素也会增加。

而这种过度追求年轻劳动力的现象，不仅会影响整个劳动力市场的健康运行，也将影响经济的持续健康发展。

对于整个劳动力市场出现的问题，国家不可能没有看见，也在稳妥地从改革试点中找破题良方。

近日，关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案，已正式提交全国人大常委会审议，这标志着这项改革将正式进入实施阶段。

这项改革的主要目的是为了应对我国人口老龄化问题，释放社会的劳动要素资源潜力，推动全要素生产率达到更适宜的水平。

虽然延迟退休改革与35岁危机打破是两个不同的问题，但它们的解决都涉及到劳动力市场的健康发展和劳动者的权益保障，也都需要国家审时度势，综合施策。

而推进延迟退休的改革，也算是在为打破35岁危机，做了些铺垫。

一方面，随着退休年龄的逐步延迟，社会对于中年劳动力的需求可能会增加。另一方面，延迟退休改革也有助于推动企业改变用人观念，更加注重劳动者的能力和经验而非年龄，为中年劳动者提供更多的职业发展机会。