这些央企提到了如何进行薪酬改革！

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有网友说，自己所关注的很多行业央企的年度工作会议上没有提到基层员工或者关于薪酬改革的事儿，其实不是所有央企都无视员工薪酬改革的，很多央企提到了。

一、央企的薪酬改革与相关的限薪举措，并不是突然发起的

实际上，央企的薪酬改革与相关的限薪举措，并不是突然发起的。

早在2009年，国家就出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。2014年，又出台了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

在2023，人社部印发的《国有企业内部薪酬分配指引》又详尽叙述了国企当前应有的薪酬分配倾向。

直至2024年，中央更是直接提出要严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等，并要求所有国有企业落实薪酬信息化管理系统的建设工作。

这个导向颇有“削峰填谷”的意思，就是为了推动国企优化薪酬结构，建立更透明的薪酬机制。

二、国资委对央企薪酬改革的最新要求

国企改革的不断深化，为企业的持续健康发展注入了强劲动力。然而，面对新时代的发展要求，特别是在薪酬管理与激励机制方面，仍存在不彻底、不到位等问题，成为制约国有企业进一步激发内生动力、提升市场竞争力的关键因素。

对此，党的二十届三中全会《决定》提出，深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。2025年1月，国务院国资委党委在《求是》刊发署名文章指出，健全更加精准规范高效的收入分配机制，深化国有企业工资决定机制改革，推动企业薪酬结构更加合理合规。

三、部分央企对薪酬改革的相关公开信息

对于2025年的薪酬管理改革，中国华电、中盐集团、中国有色、中国中煤、中国一重、中国中铁、中国铁建、中国绿发、中智集团、中国电气装备等多家央企均强调，坚持“规范、激励、倾斜”一体推进，具体而言，就是规范全级次企业负责人薪酬管理，强化科技、技能人才正向激励，做实一线苦脏险累职工倾斜保障，具体情况则根据企业实际有所不同。

比如，中国铁建提出，做好海外、偏远地区项目等一线职工、低收入和困难群体的兜底保障。中国绿发提出，强化对急需紧缺人才的正向激励，加强向艰苦边远地区和基层一线岗位倾斜。中国中铁强调，对高质量新签项目、利润达标项目、减亏扭亏成效突出项目、急难险重项目要倾斜奖励，并着力向基层一线岗位倾斜。

为了推动薪酬管理改革真正落实落地，一些央企提供了更细化的手段和举措。中国诚通提出，分行业、分业务完善工资总额决定和增长机制，强化业绩薪酬对标，制定发布集团内部薪酬分配指引，探索建立适度统一的基本薪酬制度。中国中煤提出，有效利用信息系统全面、系统、严格实施薪酬管理，下一步将引入人工智能、大数据等新技术，深入挖掘薪酬数据价值，合理优化收入分配关系。

为充分调动一线人员工作积极性，避免鞭打快牛，中国电气装备提出，建立业绩“加分”机制，超额完成部分不纳入第二年增长基数。

最后，当变化来临的时候，它总是那么悄无声息。

目前民间热议的话题无非是这样：领导和高管限薪、管理人员加大考核比重、普通员工涨薪乏力，但技能人才、技术人才和偏远一线岗位的薪酬也将有所增加。结论也很简单，领导高管限高；管理人员要不胜任大考，普通员工保持不下降就很理想了。

3月9日，十四届全国人大三次会议举行民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，基于政府工作报告对于“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平”的要求，接下来将重点实施一个行动，做到三个强化。

这意味着今年国央企的薪酬激励机制，还将迎来更深入的改革，激励资源也将进一步朝着技能人才和一线岗位倾斜。

这种薪酬机制改革背后的逻辑，实际就是国家在敦促央国企要加速人才结构的转型，持续强化技能价值导向，进一步打破“大锅饭”“平均主义”。

这里所说的特殊人员，也就是今后在央国企可能会涨工资的，包括一线技能人才、技术创新人才以及偏远地区条件艰苦岗位的业务人才等。

上述这些变化，你感受到了吗？你觉得基层央企还能保住12%比例的公积金吗？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家