工作时间长，强度大，连轴转，缺乏足够的休息时间，是国内外医护普遍的抱怨。大量文献也已经证明，连续工作过长的时间会导致医护的疲劳，而疲劳会导致医护出现认知障碍，增加不良事件和错误的发生率。

欧盟规定卡车司机每开车4.5小时之后必须连续休息至少45分钟，来保证驾驶安全，减少道路交通事故。对于医护人员，虽然欧盟从2007年以来就一直存在每24小时内必须休息11小时的规定，但是瑞典一直没有执行。因为瑞典认为工会和雇主签署的集体协议是高于欧盟的法规的，而集体协议中没有规定每24小时内必须休息11小时。所以瑞典就一直没有执行。

然而2021年秋季的时候，瑞典一名救护车护士在连续工作了22小时后发生了一起交通事故。他认为这个事故是因为瑞典没有遵从欧盟法律，没有允许他有足够的休息时间造成的。他就把雇主告到了欧盟委员会，导致欧盟发现瑞典竟然这么多年来其实一直无视欧盟的法律，就联系瑞典劳工部，要求瑞典从今年10月1日起必须执行欧盟法律。

消息出来以后，瑞典医护却并没有因为获得每天睡觉休息的权利而欢呼雀跃，相反，很多人高声批判欧盟什么都不懂就瞎指挥，甚至提出了辞职，来抗议欧盟强迫他们必须休息，不能疲劳工作。

为什么会出现这样强烈的反应呢？连续工作24小时，甚至36小时到底有什么好处呢？

其实主要是在瑞典连续工作超长时间之后，可以获得连续休息超长时间的权利。而很多人认为可以连续休息一个星期比每天都能睡觉更重要。

在连续工作24小时（允许带薪睡觉）的模式下，一个员工一个月只工作7天就可以达到一个月167小时的工作时间，就可以领全职的工资了，而剩下的时间都是休息时间。员工是可以拥有长达一个多星期的完整的休息时间的，可以用这个时间来比如飞到西班牙去晒太阳休息。这对很多人来说是一种“福利”，比每天都可以睡觉要重要得多得。毕竟一个月也就工作7天而已，熬熬就过去了，而剩下的24天都可以想怎么睡就怎么睡。

尤其是瑞典北方地广人稀的地方，这种连续工作24小时的工作方式尤其盛行。这些地方很多的员工都并不住在工作的城市。如果开车数小时去一个城市，只工作13小时就又要回家，然后第二天又要去上班的话，这名员工法定的11小时休息时间可能就全浪费在通勤上了，并不能真的得到什么休息。

因为数十年来实行这种超长连续工作时间的模式，瑞典医疗体系就筛选出了大量的身体特别好，睡眠需求不高，不觉得工作连续工作24小时有什么问题的员工。而很多受不了超长连续工作时间的员工都早已经辞职离开这个职业不干了。因此欧盟突然强制要求休息，在瑞典医疗体系中引起了不小的地震，员工们并没有感到自己每天需求睡觉的需求终于被人看到了，因为能在这个体系内工作的医护本来也都是不需要每天睡觉的，而相反，是大家感到的是自己一个月休假24天的“福利”被欧盟剥夺了。

其实想想2年前中国人社部宣布996和007违法的时候网上有多少人发声维护996和007，可能就能理解这个现象了。为取消996和007而欢呼雀跃的，大多是现在没有拿到大厂工资，而且认为自己再努力也不可能进入大厂拿到大厂工资的人。而真正的大厂员工，更担心的是取消了996和007之后，他们的工资是不是也会下降。还有一部分不是大厂员工也支持996和007的，很多是认为自己努努力就可能拿到大厂工资，如果取消996和007就等于是砸碎了他们的高薪梦。不过后来国内的996和007也并没有真正被取消，这就是后话了。

其实瑞典是否能真正的推行欧盟的强制休息规定，目前也是一个问号。毕竟政府没有更多的钱投入医疗系统，而允许连续工作24小时甚至36小时对于政府来说是更省钱省力的一种模式。要通过改善工作环境来吸引有每天睡眠需求的人回到医疗行业工作，吸引地广人稀的地方的人民从事医疗行业的工作，从而解决医护人手不足的问题是需要比较长时间的一个过程的，不可能短时间内做到，而且需要大量金钱的投入，所以瑞典医疗系统可能在很长的时间里还是要靠这些没有睡眠需求的人撑起来的。