在当今的社会环境下，出现了一个引人注目的现象——有部分大学生坚决呼吁恢复工作分配制度。这一呼声引发了广泛的讨论和思考。

曾经，工作分配制度在一定的历史时期内发挥了重要作用。在那个时代，毕业生不必为找工作而四处奔波，不必承受巨大的就业压力。学校或相关部门会根据学生的专业和综合表现，将他们分配到相应的工作岗位上，为他们提供了一份相对稳定的职业起点。

然而，随着时代的发展和社会的进步，工作分配制度逐渐被市场经济下的自主择业模式所取代。在如今的就业环境中，大学生需要自己去市场上竞争，展示自己的能力和优势，以获得理想的工作机会。

那么，为什么会有大学生呼吁恢复工作分配制度呢？首先，就业压力是一个关键因素。近年来，高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争愈发激烈。许多大学生在毕业时面临着找不到合适工作的困境，他们感到迷茫和焦虑。在这种情况下，工作分配制度似乎能为他们提供一种确定性和安全感，避免在求职过程中的种种不确定性和挫折。

其次，自主择业对于一些大学生来说，意味着要面对复杂的社会关系和职场规则。缺乏足够的社会经验和人脉资源，使得他们在竞争中处于劣势。相比之下，工作分配制度可能会更加公平和公正，减少人为因素的干扰。

再者，工作分配制度可以在一定程度上避免人才的浪费。在自主择业的模式下，由于信息不对称等原因，一些毕业生可能会因为对就业市场的不了解或者盲目跟风，选择了不适合自己的职业，从而无法充分发挥自己的专业技能和潜力。而工作分配制度可以根据学生的专业特长进行合理安排，提高人才的利用率。

然而，我们也需要冷静地思考，恢复工作分配制度是否真的可行。从现实角度来看，如今的社会经济环境已经发生了巨大的变化，市场经济的发展需要人才的自由流动和优化配置。工作分配制度在一定程度上限制了个人的选择自由和企业的用人自主权，可能不利于激发市场的活力和创新精神。

而且，工作分配制度在实施过程中也可能会存在一些问题。比如，如何确保分配的公平性和科学性，如何根据不断变化的市场需求及时调整分配方案等。如果不能有效地解决这些问题，恢复工作分配制度可能会带来新的矛盾和问题。

对于大学生来说，与其一味地呼吁恢复工作分配制度，不如积极适应现有的就业环境，提升自己的综合素质和竞争力。在大学期间，努力学习专业知识，参加实践活动，积累社会经验，提高自己的沟通、团队协作等能力。同时，要树立正确的就业观念，不要盲目追求高薪和热门职业，而是要根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的发展道路。

政府和社会也应该为大学生创造更好的就业环境和条件。加强就业指导和服务，完善就业政策，鼓励创新创业，为大学生提供更多的就业机会和发展空间。

总之，大学生呼吁恢复工作分配制度反映了他们在就业压力下的一种诉求，但我们需要全面、客观地看待这一问题。通过各方的共同努力，相信大学生能够在市场经济的浪潮中找到属于自己的理想职业，实现人生价值。