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为什么大家都愿意进入外企？

下面网友的真实分享，简直让我大开眼界看完网友的分享，简直太真实了。

说白了就是我们人太多，不珍惜人才，所以在劳动力过剩的就业环境下可以把人当干柴燃烧。

是滴，社保公积金缴纳基数就是你签合同的薪资，即使是领导也是称呼某工，相互之间也是某工称呼，没有明显的职级区分，很尊重人

我们工程公司找了个女生 隐瞒已经结婚 入职就怀孕 没办法 公司就又新增岗位 招了个男生，今年建筑行业不好做 要裁员，准备n+1 裁掉她 (更大的原因是工作中有重大失误 不到一年 废了公司过千万的2个标，甲方请老板去 喝茶另外工作经历造假 能力不如公司新招的工作1年的实习生) 结果那个女孩休完产假 还在哺乳期 又怀孕2个月了 hr 跟老板说裁不了 赔偿给不起 那个女孩子要2n的赔偿

带新人之后我也不喜欢他们没事去OFS，浪费时间，能完成工作就行

大规模的外企或者人数少的跨国公司驻中国办事处，这类外企真的很好，福利待遇没得说。

一同事女儿博士学历，在一家外企工作，准备在北京买房，公司直接付100万，自己又掏了一部分，房子付的全款，公司要求就一点，得在公司服务满5年，忘了说了，她年薪百万。

外企还有一点是职场人比较喜欢的，因为老板是外国人，即使员工是国人，但也兴不起多大的浪，所以少了国企央企单位人事关系的复杂，少了太多的勾心斗角，大家都是凭本事吃饭，心思比较单纯。

猎头本质是销售，赚提成为目的

不是包容，而是思维方式就不一样。

儒家文化国家，国在前家在后。

他们文化可能是家国，家在前国在后。

一线城市岗位多，外企肯定没啥优势。但是在我们二线，还是可以的。至少待遇要比，加班多的外包公司好。至于大厂本来就少，也很难进去

绝大多数体制人员：看看这些普通群众，一点小福利就能把他们激动成这样了，也难怪，蚂蚁永远不知道大象有多大

我之前在一家很小的外企，只是驻华办公室，就算是去出差1天，公司都提前把差旅费发给你（只多不少），出差的工资按双倍计算，上午垫付的费用，下午就可以报销给你。年假倒是没有这么多，但是每个月可以多休1天月假，而且请假多久都没有扣过工资。

中国人在管理层少，才算是你的幸运，不然，用上中国人管理，估计也就不具备外企的精神了

“外企，感谢你的时间和辛苦工作，需要我给你提供什么支援吗？”——人情味儿

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