公司里面的职员，实质上是雇员，受雇于公司管理组织体系，进行工作，产生价值，并且获得公司支付的报酬。

"工作到极限为止"、"以劳动时间取胜"属于我们大多数"劳动者"的思维，属于增长极限型思维。表现形式，就是我们既爱又恨的加班现象。

增长极限型思维，存在着两个阶段，第一个阶段是增长，第二个阶段是极限。在没有遇到极限的时候，增长可以一直持续，但如果进入极限，增长就会停止。

这时候需要去发现制约的因素，解决制约因素，才有可能再次恢复增长。而如果限制的因素愈演愈烈，则可能使增长变为衰退。

因为服务的供给价值和收入一般是正相关，个人一开始所能供给的劳动力价值是存在一个定值区间的，所以他在市场上的收入也是大体与之相匹配的，在市场上有一个薪资范围，可以体现我们的能力。

为了提高薪资收入，有人依靠加班、延长工作时间来获得收入增长。

例如，快递员小张第一个月每天除了正常工作8小时以外，再加班2小时，收入增加了50元；于是，第二个月他每天加班4小时，收入增加了100元，这是增长阶段；到了第三个月，每天加班时间增加到8小时，每天总工作时间达到了16小时。

突然有一天，因过度劳累他身体突然得病了，不得不休病假7天，这就是进入增长极限，出现了制约因素——疾病，如果疾病越来越重，需要休假6个月，则不仅收入继续下降，同时包括看病、日常生活等各项开支不仅不会停止，甚至越来越大了。

这时，收入的增长，实际上就演变成了衰退。这说明，仅仅依靠增加每天的工作时间，以获取不断增长的收入，属于增长极限模型。

我们提倡的是多渠道、多领域获取收入。

多元收入指的是通过多种途径获得收入，而不是仅依赖于单一的工资或薪金。这种收入模式可以帮助个人实现财务的稳定和增长，同时降低对单一收入来源的依赖风险。多元收入可能包括：

投资收益：通过股票、债券、基金、房地产等投资渠道获得的收益。

副业收入：如兼职工作、自由职业、在线教育、咨询等。

知识产权收入：如版权费、专利使用费等。

网络平台收入：如通过电子商务、博客、社交媒体等网络平台获得的广告费、销售佣金等。

租赁收入：如房屋出租、车辆出租等。

创业收入：通过创办企业或小型项目获得的收入。

实现多元收入需要个人具备一定的能力和资源，同时需要合理的规划和持续的努力。这种收入模式不仅有助于提高个人的经济安全感，还可以帮助个人实现更多的生活和职业目标。