最近，浙江网友小李在网上吐槽称，自己的爷爷去世，想请丧假回家奔丧，却被单位告知爷爷奶奶去世不能请丧假，只能请年假或事假。这一事件引发了网友的广泛讨论和质疑。

小李表示，自己与爷爷感情深厚，而且祖孙血统一脉相承，应该算是直系亲属。然而，由于批准的事假时间有限，他只能匆匆赶回外地参加丧礼，这不仅劳心劳神，还遭到亲属的不理解和指责。他感到十分冤枉。

网友们纷纷表示对此感同身受，认为爷爷奶奶去世应该可以请丧假。一些人还指出，根据劳动法，丧假应该包括直系亲属，但是在实际操作中，很多单位对于丧假的规定并不清晰，导致了这样的困扰。

在这个问题上，法律专家也给出了建议，认为目前丧假对于直系亲属的规定并不清晰，而我国劳动法强调保护劳动者，因此在解释模糊时应该偏向于有利于劳动者的一方。

值得注意的是，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。因此，一些专家建议，单位应该在规定丧假的时候更加人性化，将直系亲属扩大为近亲属，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。

在实际操作中，也有不少单位将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。因此，建议单位在处理这类情况时应更加灵活，照顾员工的个人情况和家庭需要。南京大学法学院副教授周长征表示，一些特殊情况下，职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决，但他也建议单位在规定丧假范围时更加人性化处理。

综上所述，公司对于爷爷奶奶去世不能请丧假的做法引发了社会的广泛关注和质疑。虽然法律上对于丧假范围的规定并不十分清晰，但是作为人性化的单位，应该更加灵活地对待员工的个人情况和家庭需要，将直系亲属的定义扩大为近亲属，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。希望相关部门和企业能够重视这一问题，保障员工的合法权益，让员工在家庭和工作之间能够得到更好的平衡。