老李坦言：对于很多在国企工作多年的员工来说，他们可以在岗位中获得比较高的收入，而在退休之后的退休收入也相当理想，国企领导退休之后的收入包括基本养老金，企业年金补充养老保险，此外还会存在其他的住房补贴，医疗待遇和很多事业单位体制内的公务员车待遇差距并不算是很大。
国企的工作优势还是比较明显和繁多的，比如工作的稳定性，职业岗位的福利待遇，职业发展空间，社会的地位，退休保障都能够让从业者在岗位中不错的晋升空间，大家在对比国企公务员退休待遇的时候，会发现不少国企的领导会有更好的企业年金。
经过国企的改革，养老金并轨退休金的待遇也发生了一定的变化，所以大家非常看重国企的工作稳定性以及非常低的财源风险，既然已经做了国企的领导，自然就能够有所成就。
所以会享受完善的福利体系，比如无线耳机隐形的福利，子女教育医疗资源，住房保障还有相当。明确清晰的晋升体系，通过一定的培训资源获得较好的社会资源和地位，退休之后的保障也具备一定的优势。
作为国企领导，在对比公务员以及私企岗位的时候会发现有些工作以及职业并不会受到市场化的冲击，从业者能够获得相应的职业安全感，并且随着国际改革的深化，大家在做个人职业规划时能够作出综合考量。
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