在职场中,女性因为怀孕而被歧视的现象屡见不鲜。即便法律明确规定,女性在孕期和产期受保护,但不少公司仍会想方设法“套路”怀孕女员工,让她们主动离职。这种现象让许多职场女性深感无奈。小琳的经历,就是一个典型的例子。
小琳在一家中小型企业工作,负责文案和宣传策划,虽然工作量不小,但她能力出色,深得部门领导和同事的认可。一次偶然的闲聊中,小琳无意间透露自己怀孕的消息,没想到这句话很快传到了老板的耳朵里。
第二天,老板找小琳谈话,表面上嘘寒问暖,实则确认她怀孕的事实。小琳没有隐瞒,坦然承认了自己的情况。然而,谈话刚结束没多久,老板便宣布将小琳调岗到销售部门,并解释说:“你文案工作做得很好,但销售部门目前人手不足,你需要去帮忙。”
小琳心里明白,这不过是老板的一个套路。销售部门的工作压力大,经常需要外出跑客户,对于一个怀孕的女性来说,这显然是不合理的安排。老板的目的很明显,就是想通过这种方式逼她主动辞职。
不过,小琳并没有如老板所愿。她从小在农村长大,吃苦耐劳是她的强项。尽管销售工作辛苦,但小琳依然坚持了下来,并顺利完成了公司分配的任务。随后,她依法申请了产假,休了整整半年。
半年后,小琳回到了公司。然而,她发现自己的处境并没有因此改善。因为需要哺乳,到了下班时间小琳必须准时回家,而其他同事则要继续加班到晚上八九点。起初,大家并没有说什么,但仅仅过了三天,小琳就听到风声——老板在一次会议上明确表示:“不能因为一个人影响公司的工作节奏,必须想办法让她离开。”
很快,小琳的工作量明显增加了许多,而且每次临近下班,老板总会给她安排一些紧急任务,让她加班处理。小琳明白,这是老板在用“疲劳战术”逼她辞职。
无奈之下,小琳一边忍受着繁重的工作,一边开始寻找新的机会。一个星期后,她成功入职了一家母婴服务公司,这里的工作环境对职场妈妈十分友好,工资待遇也比之前有所提高。
回想起之前的经历,小琳感慨万分:“怀孕本该是件幸福的事情,却在职场中变成了一种‘危机’。如果公司不能给予女性基本的尊重和保障,那这样的公司也没有必要继续待下去。”
职场女性怀孕究竟意味着什么?是家庭的喜悦,还是事业的阻碍?大家在职场中是否也见过类似的现象?欢迎在评论区分享你的看法!