到处降薪，什么都外包，现在都给打工人逼成什么样子了……
事情经过在 2024 年 11 月 6 日下午 4 时左右，交通银行重庆分行信用卡服务中心办公区域，一名男子站在工位上，脖子上套着绳索，而绳索的另一端系在上方的梁上。
危急时刻，三名男子和一名女子迅速行动，用凳子搭在桌子上，艰难地将该男子解救下来。
男子获救后，情绪处于极度激动的状态，不断地与周围人理论着什么。
很快，民警接到报警后赶到现场，此时男子情绪仍难以平复，甚至扑通一声跪在民警面前不停地磕头。
众人赶忙将他拉起，并递给他一瓶矿泉水，待其情绪稍微稳定后，被带到旁边办公室进一步安抚。
上吊原因据了解，该男子是交通银行重庆分行信用卡服务中心的一名老员工，已在职 7 年多。
疑似银行内部员工透露，自 2023 年开始，交通银行重庆分行推行一系列改制措施，其中降薪举措对员工影响巨大。
银行方面试图通过降薪逼员工辞职，对于合同到期的员工不再续约，并且要求员工签字放弃在该中心的工龄，然后到分行重新签外包合同。
这一系列操作导致员工的薪资待遇大幅下降，月薪被降至 3000 元，同时实行定岗定薪制度，一次仅签两年合同。
在这种压力下，大部分老员工虽不情愿，但也被迫降薪签字。
而这名涉事员工，或许是长期承受着经济压力与对未来职业的迷茫和焦虑，在改制降薪的多重打击下，感到走投无路，最终情绪崩溃，做出了在工位上试图轻生的极端行为。
后续处理事发现场附近派出所工作人员在接警后高度重视，第一时间赶到现场，所幸当时男子已被同事救下。
之后，公安方面积极承担起协调的责任，组织银行与该男子进行协商解决问题。
交通银行重庆分行在事件发生后也表示对此事尚在进一步调查处理中。
网友热议“外包，是一种新的腐败模式，让少部分管理层拿高薪，大多数底层人，工作收入没保障，难以养家糊口，基本生存都成问题。”
“使用下三滥的手段逼迫员工离职，丧失人性。”
“我老公的工资也降到3000元了，我们每月还2000房贷，孩子上初中学校延时费生活费500多每月，我们依然坚强的活着。”
“高管年薪上千万，容不下员工养家糊口吃碗饭。”
“所谓外包，就是一种流氓做法，欺负弱势群体。”
从网友的评论中，看到了如今职场中部分企业在管理与经营策略上的失当以及由此引发的员工生存困境与社会矛盾。
一方面，企业过度追求成本控制与效益最大化，采用外包等形式进行所谓的“优化”，却忽视了员工的基本权益与情感需求。
这种做法不仅破坏了员工对企业的归属感与忠诚度，也使得原本稳定的劳动关系变得脆弱不堪。
让众多底层员工陷入收入锐减、工作缺乏保障的艰难境地，甚至连基本的家庭生计都难以维持。
另一方面，也反映出社会贫富差距过大的现状。
高管的高额年薪与普通员工微薄的工资形成了鲜明对比，这种巨大的落差加剧了员工内心的不平衡与愤懑情绪。
在经济压力与心理压力的双重夹击下，员工的生活幸福感被严重削弱。
写在最后企业有追求效益与发展的权利，但为什么都要以牺牲员工的基本权益为代价呢？
降薪、逼员工放弃工龄重签外包合同等行为，不仅严重损害了员工的经济利益，更对员工的心理造成了巨大的创伤。
一个在职 7 年多的老员工都被逼到如此绝境，足以说明企业改制方案存在严重的不合理性。
这一事件更是反映出普通劳动者在职场中的弱势地位。
面对企业的强势决策，员工往往缺乏足够的话语权与抗争能力。
他们只能默默承受着不合理的对待，直到心理防线彻底崩塌。
这位老员工最后的情况会如何呢？
经过此一闹，是否真能继续留下来呢？
