在央国企，最容易被吐槽的一个群体，就是劳务派遣。

因为某些原因，正式工和劳务派遣，常常会被划到对立面，

但实际上，如果你把工作放到全天下。

劳务派遣的工作，可谓是以上不足，比下太有余了

今天就来聊一下这个话题。

1.劳务派遣的工作性质

大多数的劳务派遣指的是，在央国企里工作的第三方外包人群。

你可以理解成这一类人是在央国区里面工作，

和正式工干的是一样的活，每天生活，工作吃住都在一起。

只不过从福利待遇上，没有正式工那么好。

包括从薪资待遇上，要比正式工差不少。

要说心态最不平衡的，莫过于同工同酬4个字。

明明干一样的活，但为什么拿的薪资不一样，

但实际上很多人没有思考，劳务派遣成立初期。

就是为了减少开支，如果同工同酬，那为什么要成立劳务派遣呢？

2.比私企或民营企业，强在哪里？

就五险一金这一项，就秒杀了90%以上的民营企业

央国企的劳务派遣都会缴纳五险。

有的会缴纳一金。

足额缴纳的好处是在于，你每工作一年，会有一年的心安。

知道自己离退休越近，自己又多了一份保障。

而在市面上，很多的私企都不缴纳五险，更别说一金了。

即使缴纳，也不是足额，只缴纳最低部分。

你看到的很多在月入两三万的民营企业，他们辉煌的时间最多也就5~8年

时间一过，企业立马大幅度降薪，裁员缩水跳槽。

35岁的门槛

这才是央国企劳务派遣中，最有价值的地方。

试想一下，如果你在私企，

除非你自己当老板，或者中高层都会面临35岁的危机。

到了这个年纪，很多人主动被动，都会被离职。

而在劳务派遣公司，经常会看到很多四五十岁的人，嘴上骂骂咧咧。

说跟正式工，同工同酬。

但依然每天乐乐呵呵干活，是因为他知道，

只要自己的央国企不出现大问题，他们即使是劳务派遣，也不会被开除

这才是劳务派遣，真正强于私企的地方

很多人说，为什么对待劳务派遣员工，不清理35岁以上的人呢？

简单来说，劳务派遣，已经属于高性价比的人群了。

甚至在很多情况下，你花三四千块钱，雇一个有十几年公司的老员工。

他们能帮你干活，还能帮你带徒弟，偶尔加班加点，他们也能接受。

对于企业来说，这种性价比超高的人群，他为什么要轻易辞退呢？

关键是有些劳务派遣

他已经习惯了这种工作，虽然说工资不高，

但不够稳定，而且强度也不至于特别大。

这是双方相互妥协，共同决定的结果。

3.未来的发展和机会

有人吐槽劳务派遣最大的不足，在于他没有提拔的空间。

随时可能会被开除。

这句话说的没毛病。

问大家一个不寒而栗的问题。

假设你是正式工，你是不是，一定会被提拔成中高层？

一定能干一辈子了呢？

在当下的央国企就业环境，如果真的要面临降薪裁员。

说的不好听点，你是劳务派遣和正式工，根本差距不大。

不要以为你是正式工，

就一定能被提拔成中高层，这里面水深的呢，懂的人都懂

说的不好听点，真正能够影响你未来发展的

还是你自身谋生的能力和本事。

无论是否在央国企还是出来，自己干点别的，

有点本事能够自谋生路，安身立命，养家糊口。

除此之外，但凡你在社会上打拼个3~5年，被民营企业打的头破血流

某个机会去央国企干上一段时间，忽然发现性价比，还是超高的。

有些时候千万别魔怔，央国企的劳务派遣，工作强度和收益特点

真的已经强于，大多数的民营企业了！

来源:小赵儿

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