前一阵子就听说美国的好市多成了中国留学生投应聘简历的热门，特别是一些硕士博士毕业的，不往硅谷混，反而奔好市多而去。

笔者很是不能理解一家连锁超市能有这么大的魅力，还去特意查了查好市多的薪酬待遇，一个月顶破天也就四五千美元，还是有工作经验的老员工，在零售业里，这待遇还算不错，可这怎么能和那些高科技公司比？

以至笔者一度以为好市多要有什么大动作，像从前亚马逊搞的无人超市系统一样，打算用高科技彻底改变行业，这才广泛招募人才?

笔者三个多月前曾去看望了一个老领导的孩子，是毕业于名校计算机系的硕士研究生，他也是应聘好市多大军里的一员。可问起他为什么想要进好市多，专业既不对口，收入更是有限，似乎未来也没多大发展。

那孩子明显犹犹豫豫，左顾而言他，似有难言之隐一般。这让我更是疑惑，要是觉得好市多的工作拿不上台面，又何必去投简历参加面试？虽说美国当下高科技大厂减薪裁员，但高科技小厂还是很好找的，哪怕接些小厂外包的活儿，收入至少是好市多工资的三五倍。何必执着地要进零售行业？这孩子也不像有什么销售天赋啊？

直到前些天和那个老领导聊天，才明白其中的缘由。

原来这几年美国政府收紧了工作签，特别是科技公司的工作签，留学生毕业后除了要找到愿意接收的公司，还要去排队抽签拿到申请资格。

这些年美国科技公司的岗位都在缩水，愿意接收的公司越来越少，毕竟把有限的工签给刚毕业的新手，性价比不高。对那些留学毕业生来说，进大厂拿工签这事难度太高。

更雪上加霜的是，很多海外留学生为了提高中签率，一人申请多个工作岗位，严重压榨了其它学生的申请空间。

拿不到工签就意味着留学生必须限期回国，家中投入的巨额学费没有赚回的可能。很多留学生不得不求助中介机构，这造成工签诈骗成了增长率最高的华人创业项目。

但中国人里最不缺的就是敢想敢干的，于是有中国留学生发现了好市多。

一方面好市多用工数量庞大，进入公司难度不高，拿到工签的可能性更大，另一方面，好市多同样在吸引各种各样的人才，包括老领导儿子这样的IT专业的毕业生，也能相对对口的职位。

还有更重要的一点是，好市多喜欢用可以灵活上班的员工，而节假日无休正是大多数华人留学生的优势所在。特别在一些华人较为密集的城市，有语言优势的华人留学生很容易脱颖而出。

只要顺利进入公司，以中国留学生的勤奋努力，良好的协作和沟通能力，很快就能得到主管的重用，申请工签甚至之后申请绿卡，公司能够发挥重要作用。

按老领导孩子的说法，每年从好市多拿到工签和绿卡的员工超过千人，往高科技公司里挤还不如去好市多降维打击。

那一刻我也猛然明白为什么第一次与老领导儿子闲聊时，他表现得那么欲言又止，有所保留，肯定是怕这条新赛道也很快被中国留学生们占满了。