原创 小职 职对您说

4万个营业网点，15.73万亿元总资产，7.82万亿元贷款总额，年薪30-40万上不封顶。

中国银行业排名第4，全球资产规模位居第12，它让99%县乡享有现代金融服务，服务6.6亿个人客户，等于每2个中国人就有1个是邮储银行客户。

邮储银行，国民银行金融巨头，内部员工薪资待遇是怎样的？

01 邮储银行：排头兵

邮储银行网络覆盖广泛、业务模式创新，成为中国金融市场一支独特力量，它是零售金融领军者，又是普惠金融先锋。

企业实力：

客户基础：服务超过6.6亿个人客户，约占中国总人口一半财务表现：总资产15.12万亿元，贷款、存款总额分别为7.82万亿元和13.30万亿元国际认可度高：“全球银行1000强”排名第12位，连续三年进入全球20强

邮储银行“自营+代理模式”深入服务三农、城乡居民和中小企业，支持中国经济转型中的活力客户群体。

02 组织结构：哑铃型模式

总部集中处理复杂业务，运用先进技术提升效率前线部门直接面向客户，注重市场拓展、价值创造中间层级不断精简，提高整体运营效率

邮储银行覆盖全国网络，36家省级分行、315家地市分行、超过2万家支行和1.6万家营业网点。服务触及全国三分之二以上县及农村地区。

邮储银行组织结构详情

03 薪资待遇：稳定激励并重

基层员工：

本科生起步：5级，岗位工资2650元（实习）研究生起步：5级，但晋升速度更快行龄工资：每年增加50元

中层员工：

8级专业岗位：年薪税前11.37万元客户经理：年薪中位数30-40万元（上不封顶）

高级&管理层：

总行员工：年薪近23万元，利润中心、科技部门高10%左右科技岗：转正后年薪30万元以上，3-5年40-50万元高管：年薪可达数百万元

北京总部薪资最高，其他地区大约为北京95%。科技岗位薪资高，但获得户口难度大，年终奖金占总薪酬比例30%左右，提供实习期工资（正式工资50%）和高比例公积金（12%）。

邮储银行内部员工薪资透露

04 福利补贴：全面贴心

六险二金，交通、通讯补贴，节假日有额外福利免费体检、带薪年假、婚假、育儿假多种特殊假期提供现代化集体宿舍、定期团建、生日礼物杭雁计划，导师制培训项目，晋升路径清晰

05 应聘攻略：进入“邮储银行”捷径

总行和省会城市竞争激烈，上岸难度总行＞省会＞市行＞县乡，考虑从市级或县级分行开始。

优化网申：

填写完整信息，使用全称以通过机筛，突出个人优势，如学习成绩、实习经历适当展示个人能力，避免过度夸大，若无四级证书，可描述具备基本英语能力

备战笔试：

100道综合题、20道专业知识题和140道性格测试题内容分为行测、英语、计算机知识，题量大，难度高，需提前准备

准备面试：

研发中心可能会有无领导小组讨论半结构化面试，自我介绍、经历讨论，技术问题相对少，整体难度不高

各大银行总行薪资待遇汇总

06 行业内幕分享

专业岗是后台机关人员，操作岗是前台柜员，营销岗（比如客户经理）夹在中间，各自薪酬计算方式有所不同。

市级分行，专业岗从5级开始，最高16级，10级以上属于中层干部。普通员工一般最多升到9级，全行9级有名额限制，大多数员工在8级已经算到顶了。

10-12级是分行部门的正副职，14级是副行长，16级是最高领导层。

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