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62宗稀土矿业权，72家矿山企业，33家冶炼分离企业。

中国稀土集团，掌控全球25%稀土资源，占据全球60%稀土生产份额，是我国战略资源守门人，又是全球稀土生产主导者。

江西首个央企总部，赣州唯一央企，待遇在当地可以横着走。

01 中国稀土集团：战略资源

中国稀土集团总部坐落于江西赣州，全球70%中重稀土主要产地。国内最大南方离子型稀土分离加工企业之一，集团在高纯度单一稀土氧化物、稀土共沉物产品生产上独占鳌头。

稀土采矿、冶炼分离实力：

在湖南建成国内首座，国家级绿色离子型稀土矿突破性找矿工作，四川凉山地区新增稀土资源量496万吨自主研发绿色无铵开采提取工艺，引领行业技术革新

国资委直接监管央企，中国稀土集团业务遍布江西赣州、四川凉山、广东和内蒙古，涵盖稀土资源开发、冶炼分离、精深加工以及进出口贸易，全面覆盖整个稀土产业链。

02 组织结构：五大央企联手

中国稀土集团由中国铝业集团、中国五矿集团、赣州稀土集团等五大央企联手组建而成，股权结构如下：

国资委：31.21%中国铝业集团、中国五矿股份、赣州稀土集团：各20.33%中国钢研科技集团、有研科技集团：各3.90%

即便股东背景强大，中国稀土集团依然保持高度独立性。公司设有完善生产经营、行政管理机构，下属机构独立运作，不受控股股东或任何单位、个人干预。

中国稀土股权结构详情

03 薪资待遇：稀土界金饭碗

领导税前年薪：692.14万元（2023年度总额）

董事年薪：86.82万元其他领导年薪：6-104万元之间

普通员工待遇：

正式员工年薪：税前约20万元研发管理岗位月薪：15000-30000元提供员工宿舍，部分员工可享受140平米大户型

管培生薪资：

年薪15-20万元，包含每月4000元当地人才补贴（持续3年）三餐全包，解决员工日常饮食问题管培生需在子公司轮岗2年，有机会提前回总部

公司存在劳务外包情况，2023年，外包工时总计9752小时，支付报酬总额为292696.54元。

高层次人才，如国家级专家、领军人才等，公司采用协议制薪酬模式，实行“一人一薪、一事一议”灵活薪酬机制。

中国稀土企业负责人2022年度薪资情况

04 福利补贴：面面俱到

新引进人才一次性补助，涵盖居留、落户、社保、个税优惠多个方面高层次人才，优先承担重大科技项目、提供充足科研经费、团队配置设有员工餐厅、取暖补贴、交通补贴、健康体检多项福利优秀青年人才，提供世界顶级研究机构、一流大学进修机会，协助申报人才补贴

中国稀土行业分析

05 发展前景：浪潮风口

稀土被称作“工业维生素”，永磁材料占据42%市场份额。全球低碳转型趋势将推动稀土永磁材料需求，预计到2025年全球产量将达31万吨，中国占28万吨新能源汽车、风电行业迅速发展，带动稀土需求。到2030年，全球氧化镨钕需求预计增加1万吨，进一步推动稀土行业扩展国家高度重视稀土行业发展，《“十四五”规划》提出2025年成为稀土强国，2030-2035年全球领先，政策和法律保障稀土行业高质量发展

世界重稀土中国占一大半，中国重稀土赣州占一大半，加入中国稀土集团，参与国家战略性产业发展，打造世界稀土强国。

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