在当今社会，形式主义问题在一些基层单位中仍然存在，这种现象不仅令人反感，而且严重影响了工作效率和群众的满意度。形式主义往往表现为过度追求表面的数量指标，而忽视了工作的实际效果和质量。这种做法不仅浪费了宝贵的时间和资源，还可能导致基层单位为了完成任务而采取弄虚作假的手段，损害了政府的公信力和形象。

形式主义的表现形式多种多样，“每天点赞500个”这样的任务，这种做法显然是对资源的浪费，也是对基层工作人员的不尊重。基层单位的工作人员本应将时间和精力投入到解决实际问题和提供服务中，而不是被迫去完成这些无意义的任务。这种做法不仅不能提高工作效率，反而会降低工作积极性，影响基层单位的整体表现。

其次，上级部门在制定业务考核时，应当注重考核的质量而非仅仅是数量。考核指标应当科学合理，既要考虑到基层单位的实际工作条件和能力，也要确保考核目标能够真正反映工作成效。考核体系应当鼓励基层单位创新和提高服务质量，而不是仅仅为了完成数字任务。

此外，为了确保考核的公正性和有效性，上级部门应当加强对基层单位的指导和支持，帮助他们根据自身条件制定合适的工作计划和目标。同时，应当建立健全的监督机制，确保考核过程中的透明度和公正性，防止弄虚作假的行为发生。

最后，要从根本上解决形式主义问题，还需要加强党内教育和纪律建设。通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，提高党员干部的政治觉悟和责任感，使他们真正将服务群众、解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。

综上所述，形式主义问题是一个需要各级部门共同关注和努力解决的问题。通过改进考核机制、加强指导和监督、提高党员干部素质，我们可以逐步消除形式主义，推动基层单位更加高效、务实地开展工作，为群众提供更优质的服务。