据霸州网友赵女士（化名）说：我曾是某超市分店店长，自 2023 年 2 月满怀热忱入职，一心扑在工作上，本盼着能和店铺共成长，没料到 2024 年 12 月 3、4 日迎来撤店变故，紧接着失业潮向我席卷而来，可让人心寒的是离职后的工资结算。

11月我勤勤恳恳，到手工资仅有2059元，而因所谓过期食品损失，竟被硬生生扣掉 2070.45 元，几乎一半薪水没了踪影。经理告诉我证明临期商品联系情况，可以免受工资的克扣，可这实在有些强人所难。那些过期商品生产日期跨度极大，从2023年到2024年各个时段都有，彼时为处理临期问题，多是紧急致电供应商、总部协调，哪料到要留存通话记录？

公司确实明确规定出现过期商品需要店长承担，日常工作千头万绪，谁能先知先觉备好这些“证据”？况且超市本就有相应库存管理流程，理应由多方协同把控，怎能把责任全压我一人肩头？如今这高额扣款，于我而言无异于雪上加霜，他们这属于恶意克扣工资吗？我只盼能讨回公道，拿回属于自己的辛苦钱。

（此图及下图为网友工作记录截图）

据超市经理说：该店长已经跟我干了两年了，出于信任，跟她说只要可以证明自己上报了就可以不扣，店长说自己已经上报了，但是报给谁、怎么上报的没有记录，我又和她说可以到公司来核实，但是一直没有来。而且这次临时撤店，发现好多过期商品，而且好多都是放在犄角旮旯里的，也没法判断为什么放在这。我们公司明确规定超市里不允许出现过期的商品，临期商品需要提前下架，可以拿到公司来，公司自行处理，不需要店长承担任何损失，但是过期商品肯定是损失，如果出现是由店长买走。

以前在店里发现一、两个过期商品我们都不进行处理，都是直接报损公司来承担，后来一个门店出现了大面积的过期商品，造成了很大的损失，之后就开始这项规定。我觉得正常超市都有这项规定，我们并没有恶意克扣员工工资，而且我们已经屡次告知了。

（此图为网友与老板的通话记录）

针对赵女士反映的问题，这是目前双方的说法。对于这件事您有什么看法？欢迎在评论区下方留言。