先讨论一个问题：什么叫灵活就业？

咱们先看官方说法吧：按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号），灵活就业人员包括：个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。

看见了吧灵活就业不等于不就业，更不等于失业。说大白话吧：有工作，但是不一定是给人按时坐班打卡、朝九晚五。想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。那叫一个快活，那叫一个美。

不过话说回来，你再美、再快活，也不能一人吃饱全家不饿吧？养老问题总得考虑吧？

那么问题来了，没有单位怎么参保啊？

１．没有单位的灵活就业人员也可以参保，并且不是城镇居民保险，而是和有单位就业人员一样的城镇职工保险；

２．无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的计发办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。

说完了相同点，咱们说说不同点：

１．有单位人员参保为五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险这五险，以及公司承担的门诊大额和个人承担的大额救助。具体比例如下：

２．而我们的灵活就业人员参保就只有三个险种了：养老保险、医疗保险、大额救助。相应的因为不分单位和个人分担，总体比例在相同基数下会明显比在职人员要高：

其实在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打任何折扣。

再具体一点说，无论是个人参保还是企业职工参保，将来领取养老金时，视同缴费年限计算（如果有视同缴费年限）、养老保险待遇的计发基数、个人账户养老金计发月数、基础养老金年度系数、过渡性养老金年度系数都是一样的，所以计算出来的养老金就是一样的！