2025年全国两会已经落下帷幕，代表委员们带来了许多令人期待的提案，从养老到医疗，从就业到休假，这些提案描绘了一幅美好的未来图景。

这些议案回应了普通老百姓最关心的问题，切实反映了他们的诉求，致力于解决实际困难，让大家的生活更加美好。

当然，提案仅仅是个开始，能否真正执行才是重点，那么，究竟哪些提案更有希望变成实在的政策，切实改善大家的生活呢？

构建多层次体系，守护晚年幸福

农村老人的养老金，从每月55块涨到现在的123块，国家一直在努力，2024年更是直接涨了20块！

虽然一直在涨，但面对日益上涨的物价，这点钱怎么够用？吃饭、看病、日常开销……哪样不需要花钱？子女压力已经很大，他们又怎么忍心再伸手？

人大代表张翼就提了个建议，到2035年，把农民的基础养老金提到600块左右，这样的话，两个老人一起生活，一个月一千多块钱，基本能维持生活，也能减轻点孩子们的负担。

这个建议挺实在，也体现了国家对咱老百姓的关心，不过，提高城乡居民养老金水平需要大家一起努力，从多方面入手。

要提高养老保险的统筹层次，逐步从省级统筹过渡到全国统筹，打破地域限制，平衡地区差异，才能更公平、更持久地发放养老金。

统筹层次高了，资金池就大了，抗风险能力也强了，能更好地应对老龄化，保证养老金稳定发放。

要完善缴费激励机制，各级政府要加大对个人缴费的补贴，鼓励更多人参保，根据不同收入水平设定不同的补贴标准，让低收入群体也能享受到政策好处。

除了基本养老保险，还要鼓励发展企业年金、职业年金和个人养老金等补充养老保险，让老年人有更多选择，满足不同层次的需求。

对那些没能力缴纳养老保险的困难群体，要通过低保、困难补助等方式兜底，保证他们的基本生活，不让任何人掉队。

打破年龄歧视，创造公平就业环境

想象一下，你经验丰富，能力突出，正值事业上升期，却突然因为过了35岁被裁员，求职屡屡碰壁，你会是什么感受？

35岁，犹如一道无形的坎，卡住了多少职场人的梦想，在上有老下有小的年纪，正是经验和能力的黄金期，却因为年龄被拒之门外，残酷的现实令人心酸。

这就是当下许多职场人正在经历的困境。“35岁现象”就像悬在头上的达摩克利斯之剑，让人压力山大。

曾经，“年轻”是资本，如今，它却成了求职路上的绊脚石，一边是国家鼓励延迟退休，一边是用人单位35岁设限，这样的对比，岂不讽刺？

其实，“35岁现象”只是就业歧视的冰山一角，招聘的时候，用人单位拿年龄设限，35岁就像道坎儿，拦住不少有能力、有经验的人。

更让人头疼的是，这年龄限制还往下压，有的单位32岁、30岁，甚至更低就卡人了，学历越高，年龄限制还越低，简直乱套了。

全国人大代表郑功成也注意到了这个问题，他发现，现在的社会上，很多企业都会或多或少的出现年龄歧视，特别是在35岁上下尤其突出。

所以郑功成的建议就将35岁就业门槛彻底取消，建立一个没有年龄歧视的企业环境，如果有可能的话可以修改劳动法等相关法律，把反就业歧视写进去，保障公平就业。

郑教授的建议说到点子上了，大家都挺赞同，那怎么解决“35岁现象”，建立公平可持续的就业环境呢？政府、社会、企业和个人都得出力，从多方面入手综合治理。

落实休息制度，保持良好的工作时间

现如今，很多打工人都是起早贪黑的工作，很多企业每周仅仅只有一天单休，这对于打工人来说很难受。

一天的时间，还没怎么过就过去了，没有时间陪伴家人、没有时间出门放松身心，所以在今年两会期间，规范用工制度，保障劳动者休息权益，也是今年两会关注的重点。

落实好劳动者休息权，让大家有时间放松身心，陪伴家人，这对于提升人们生活质量至关重要。

吕国泉委员在两会期间明确提出，应保障职工周均工时不超过44小时，并统一企业、事业单位和机关单位的工时标准。

同时，他还强调双休制应作为基准制度，允许特殊行业弹性工时但需遵守工时上限，这一建议覆盖了服务业、制造业等单休现象普遍的领域。

增加假期，促进消费

现代生活节奏快，平衡工作和生活变得很重要，为了让大家有更多时间休息放松，有代表建议增加法定节假日。

庞永辉代表提议，除了“五一”和“十一”，还可以增加“春假”和“秋假”，这样大家就能有更多时间出去玩、逛街购物，促进消费，带动国内需求增长。

更重要的是，要认真落实带薪休假制度，这既能保证大家的休息权利，又能促进旅游业发展，给经济增长增加动力。

结语

两会结束了，但这不是终点，而是一个新的开始。

这些关系到大家实际生活的建议，要变成现实，需要政府、企业和全社会的共同努力。

我们希望，这些建议能在将来变成实实在在的政策，让养老更有依靠，工作更公平，日子更舒心。

最终，我们能不能在经济发展中，真正做到孩子有人养、上学不愁、劳动有回报、养老有保障、人人有房住、弱者有扶助，建设一个更和谐幸福的社会。

参考资料