老师是社会中非常重要的资源，大部分人才都依赖于老师的培养才能在社会中贡献价值，其中中小学老师负责学生的基础教育，可真正想要培养出能社会中工作的人才，这需要大学教育的专业培养，其中大学老师或成为大学教育的主力军。

在考上大学前，中小学老师是学生生活中的方向标，备受家长重视，可当学生考上大学后，家长对学校的教育资源不在关注，更多的是学生才会关注学校中的师资力量。

学生想要在未来的发展中获得更好的生活和工作，就需要在大学中遇到更好的专业老师，才能让学生大学四年中获得更好的专业能力，以及更好的成长方向。

可最近很多高等院校中，出现了很多不良老师，让家长对学生在大学中的处境有些担忧，毕竟老师是学生在大学校园中的唯一监护人，为了让大学老师有一定的管理制度，很多大学对大学老师都给出一些规定，让老师能对学生们的成长和学习拥有更负责人的态度。

相信在很多学生和家长的心中，大学老师是一群非常有学问的人群，不仅是在专业能力上臂大部分人都优越，在人生中的方方面面都算得上是优秀人群，因此很多家长度希望学生能像大学老师学习，即便未来不一定拥有高学历，但在未来发展中，能拥有一两分优势也很好。

在很多人的心中大学老师都是一分体面有轻松的工作，在年轻时努力发表论文，贡献成果，培养人才，直到评上较高的职称，就能安安心心退居二线，只要做一些简单的指导工作就能拿到很高的薪资报酬，有不少大学老师都在争取副高级以及正高级教授的职称。

可如今很多高校的老师却无法继续躺平，只要还没退休，只要还在岗位上继续工作，就一切都未尘埃落定，即便晋升到正高级教授，一点点问题也有可能让老师变成普通讲师。

曾经就有一位大学教授在网上分享自己的经验：在我国东部地区的几所高校都对校内的大学教师有非常严格的考核措施，按照校内的考核标准，只要老师在考核中被判定为不合格，就很容易被按照“职称降级”处理，像原本还能偷点懒的终身教授制度已然成为过去式。

而在现在的这样的管理模式下，大学老师想要晋升很难，同时想要永久保住铁饭碗贴需要老师们付出更多时间和精力放在教学和研究上，一旦犯错误，丢掉工作也是很有可能的。

实际上每个时代都在不断的更迭，需要更优秀的人在岗位上工作才能创造出更大的价值，因此很多行业中才能拥有非常严格的奖惩制度，因此当大学教师中出现了“职称降级”时，很多年轻老师都很高兴，毕竟老教师降级后，年轻老师们才有机会。

但作为资深的老教师却笑而不语，实际上年轻教师还是太年轻了，“职称降级”在整个教师行业都是制度的优化，能让整个老师行业能时刻表示鲜活。

可再年轻的老师也会老去，而这份老去并不意味着退步，反而是一种经验的象征，那些老教师在年轻时将更多时间和精力都放在教学上，才有机会获得如今的职称。

虽然这样的制度给教师很大危机感，但这样的制度一旦被长久保留，很容易让很多老教师失去工作热情，也让年轻老师们失去发展的希望，更不愿意让老师在岗位上努力了。

其实教育行业是国家发展中最重要的行业，里面不仅牵扯着很多利益更牵扯着不少普通学生的未来，如果学生能通过教育的方式来获得更好的资源和基础，才能在进入到社会之后 获得一定的专业优势，在这个过程中，学生能摄取到的师资力量占据非常重要的地位。

学生是国国家发展的基础，而老师是培养学生的重要力量，只有当我国的教育能为老师提供更有发展的教育制度，未来才能为国家提供更多的人才储备。

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