职场中年危机，很多人都会害怕遇到这个阶段，尤其到了35岁后，这个感觉更加强烈。因此，在职场上，有一个叫“35岁危机”的词衍生出来，让人恐慌。

但是，凡事都不能以偏概全，有些35岁甚至40岁的职场人越来越抢手，工资有增没减。那为什么会有“35岁危机”的说法呢？

其实，35岁是人生的一个分水岭，根据“生涯理论”来说，职场发展的路线大抵是沿着上升——维持——衰退的曲线行走。在职场上，35岁之前大多属于上升期，从35岁开始则进入一个相对平稳维持期。

而根据每个人的境遇和所处行业的大环境下，会有所不同，所以会出现为什么有些人40岁还很抢手，有些人35岁就没戏。

35岁的人为何焦虑，原因在此

这部分的人，工作发展平稳，但是一旦到了35岁后，工作依然平平无奇，无法进入中高管理层。那么，等到他的只有是在基层岗位上与年轻人竞争，最后出现了“长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上”的尴尬局面，前进无路，后退是悬崖。

这部分35岁的人何来不焦虑呢？

另一种情况，35岁的人刚事业有起色，但是上升缓慢，生怕后面的新人赶超自己，但又无从加快自己进步的步伐，所以同样产生焦虑的情绪。

总的来说，“35岁危机”主要是针对以上这一种人群，如果你刚好相反，35岁已经成为了公司的中流砥柱，那你肯定不会有这样的忧虑。

产生这种情况的原因

正处于35岁危机的职场中年人来说，他们面对这个尴尬局面，并非空穴来风的，主要是由以下几种原因造成的。

1、第一学历不理想

大部分正处于35岁或以上的人，读书时期对学历并不重视，考了一个普通的大专，中专就出来社会工作了。还想着，日后有机会就参加以下成人大专或者自考本科等美化自己的简历。

但是，有一个很扎心的现象，HR在筛选求职者时，第一学历是至关重要的。即使你出来社会后，再通过报读什么自考课程的，也很难与同样学历的人对比。

一个世界500强企业负责人聊到这个问题时，他说：道理很简单，你虽然考上了硕士，但是年纪大了，薪资期待一定比较高。站在企业的角度上，为何不招聘一个同样学历的年轻人呢？

所以，第一学历限制了很多中年人的求职门槛。

2、缺乏大型项目的背书

我们为什么说人在职场，最好在大公司工作过，最好参与公司某个大型项目，目的就是为自己的职场生涯增加一个背书。

很多人都只是在公司默默无名，活成了透明人。工作一旦有变故，就显得很无助，皆因找工作不容易啊。

如果你有大型项目做背书，那么，你的标签就增加了一丝色彩。在行业中你会成为佳话，在同行眼里你也是厉害的人。

3、不清楚自己的定位

大部分职场人在职场上摸爬滚打多年，依然没有找到自己的定位。甚至大部分人都在职场上成为了灭火器，公司哪里着火就往哪里扑灭，并没有一个专属的定位。

这很危险，对自己定位不清晰，还怎么会清楚未来的路怎么走？

所以如果再找工作的话，有些人看到工资好的公司，或者看到不同岗位的，也想突破一下自己，但又担心做不好。这个矛盾心理就是因为你所走的路线不确定，定位不明确造成的。最后只会沦落为搞不成不低就的状态。

35岁是人生的分水岭，有些人越来越抢手，工资蹭蹭往上升。有些人则面临大浪淘沙的挫败感，不知道什么时候失业会波及自己。

我们只能找到问题的根源，才能更好地对症下药，让自己完美地躲开被淘汰的浪潮。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。