美国博士:DeepSeek的人才是中国自己培养的,美国已无法吸引人才

睿渊科技猿 2025-03-18 19:11:28

   美国斯坦福大学的政治学教授艾米·泽加特在访谈中指出,相关研究显示DeepSeek的论文参与者有明显的中国本土特征。

   研讨的论文本身参与者数量超过200人,其中有100多人在中国的学习和工作经历上非常丰富,几乎没有海外进修的背景。

   随着DeepSeek的冒头,中美两国在人工智能领域迎来了波动。

   美国在多个方面压制中国企业在人工智能技术上的发展,特别是在芯片技术、制造设备以及合作模式等方面,限制了中国企业的竞争力。

   同时,美国企业被禁止向中国提供计算芯片,进一步加剧了这一局面。

   在这样的情况下,以DeepSeek为首的中国人工智能企业,通过各种手段进行了技术上的改进,针对性的推理调整,使得它们在较低的训练成本下达到了与OpenAI相近的模型性能。

   这意味着,尽管资源受限,中国的技术团队依然展现出强大的研发能力。

   DeepSeek推出的V3和R1两款大模型具有明显的长处。

   在算力性能和训练成本上,V3更是表现突出,成为开源排行榜的第一名。

   在所有模型中,它也名列第七,成为中国大模型技术中的佼佼者。

   这种表现不仅在业内引起了广泛关注,也让美国硅谷感受到一股压力。

   DeepSeek的成功背后,来自于一批本土年轻人才的付出与努力。

   根据北京大学新闻网的报道,DeepSeek的核心团队中,罗福莉、邵智宏、朱琪豪、赵成钢等人均为高学历人才,他们在国家级科学竞赛中表现突出,得到了优先培养的机会。

   虽然DeepSeek团队的规模不大,约有140人,却在技术开发中秉持着“少而精”的理念。

   与谷歌、微软、英伟达等国际巨头相比,团队人数显得微不足道,但却体现了高效与专注。

   在团队内部,赵成钢负责训练推理架构,他曾在英伟达实习,经过深思熟虑选择加入DeepSeek,放弃了全职工作机会。

   吴俣是大模型训练团队的负责人,曾在微软亚洲研究院工作,他参与了微软人工智能小冰项目的研究。

   尽管DeepSeek的团队规模较小,但团队成员大多来自清华北大等国内一流高校,拥有的海外教育背景的人员相对较少,而其中绝大多数都是刚刚入行的新人,没有从大型企业获得过大型人工智能项目的经验。

   在谈及团队结构时,DeepSeek创始人梁文锋表示,他们的核心技术岗位主要由应届生和刚毕业不久的人担任。

   梁文锋指出,做长期项目时,经验并不是最重要的,基础能力、创造力以及对这项工作的热爱更为关键。

   他坚信,尽管当前中国还未涌现出世界前50名的顶尖AI人才,但完全能够自己打磨出一支优秀团队。

   梁文锋的思路明确,他强调公司需要营造良好的技术研发环境,尤其在当前科技快速发展的背景下,必须做好长期发展的准备,注重持续的技术开发。

   他认为,未来的发展离不开创新力强的科研人员,而激发他们的创造力,个人对于技术的热情尤为重要。

   真正热爱人工智能技术的工程师,能够深入到技术研发的各个环节,在这个过程中,将更多有共同兴趣的人聚集在一起,共同推动国产人工智能技术的进步。

   他们通过研讨、合作、交流等多种方式,逐渐构建起一个充满活力的团队,在行业中良性竞争,推动整个生态的健康发展。

   梁文锋的人才吸引模式,就如同当年的硅谷,硅谷作为全球科技的汇聚地,吸引了无数来自各行各业的人才,其核心在于优秀的科研氛围和创新环境。

   这样的环境鼓励人才敢于尝试和探索,真正激活每一个人的潜能。

   艾米·泽加特博士对中美人才竞争的看法中提到,曾有人认为许多外国学生来到美国学习后便会留在这里,这是一个常见的误解。

   如今,中国拥有相对良好的科研环境,多所高校具备高水平的科研实力,因此越来越多的学生不再需要去美国深造。

   在国内高校和企业,年轻人才同样可以接受优质的培养,成为技术领域的中坚力量。

   上世纪70年代,晶体管的发明者之一巴丁曾作为代表来到中国与科研人员进行交流。

   在归国后,他对当时中国的技术环境提出批评,并认为尚未达到美国硅谷的水平,看不到光明的未来。

   但如果将视线投向今天,情况发生了根本性变化。

   DeepSeek的崭露头角证明,除了美国硅谷,中国的技术团队也能够开发出具有颠覆性的技术产品,甚至在某些方面超越国际同行。

   事实证明,中国的科研团队能够在国际舞台上展开激烈的竞争,借助于与时俱进的发展策略,他们在挑战中不断向前迈进。

   随着DeepSeek的持续发展,一批年轻的科研团队正在快速崛起,他们不仅将打破人们对中国科技产业的传统认知,还有可能在未来复制硅谷的成功模式,成为全球科技界的新兴力量,以新的作为逐步挑战美国的技术霸权。

   鼓励更多专业人才的加入也是DeepSeek面临的重要任务,团队不仅需要丰富的知识背景,还需要积极的探索精神。

   在推动团队整体发展的过程中,他们希望通过不断的交流与学习,促进知识的共享与技术的更新,增强整体实力。

   在行业内部,DeepSeek已经开始进行一系列的技术合作与资源共享,努力构建更广泛的合作生态圈。

   在推动自身技术体系完善的过程中,他们也希望能够与国内外众多机构共同探讨和研究,形成更为良性的竞争环境。

   同时,DeepSeek还在技术转化应用方面进行了有益尝试。

   他们不仅关注人工智能技术的研发,还积极将其应用推广至教育、医疗、金融等领域,寻求与多行业的深度融合。

   这样的探索使得他们逐渐形成了较为完整的产业链布局,同时也提升了技术的社会效益。

   国内的科研生态正在逐渐改善,各种配套政策的落实为研究者提供了广阔的发展空间。

   越来越多的年轻人才积极加入这一行列,既有生于乡镇的学子,也有伴随科技革命成长起来的城市青年,大家都在为推动国家的技术进步而努力。

   在这一趋势下,各大高校与企业间的合作正不断深化,搭建起了良好的沟通平台。

   同时,资本市场也对新兴科技投资保持关注,为那些有潜力的项目提供了强有力的支持。

   这样的变化,使得国内的科技氛围更加浓厚。

   未来,中国的人工智能产业有望在这样的环境中获得进一步发展。

   DeepSeek作为其中的先锋,势必会带动更多企业投入到人工智能技术的研发与应用中,推动整个行业的进步与繁荣。

   这种良性的竞争将有助于营造出更加开放的市场环境,吸引更多创新型项目的涌现。

   随着技术的不断进步和人才的质量提升,中国的人工智能产业正在逐步迈向全球前列。

   由此可见,DeepSeek及其团队在这个过程中扮演了至关重要的角色。

   他们通过自身的实践,成功证明了即便在国际竞争中,只要拥有足够的热情和努力,就一定可以迎头赶上,甚至超越对手。

   这种激情与奋斗,将继续在中国的科技道路上书写新的篇章,为全世界展示出中国科技工作者的风采

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评论列表
  • 2025-03-19 18:26

    美国吸引的是全世界人才,不仅仅是中国

  • 2025-03-19 16:12

    中科技人员越来越多越来越精,走在世界前列。

  • 2025-03-19 12:01

    我们到国外学习的首先应该是别人先进的人才模式,而不是具体的技术

睿渊科技猿

简介:向睿渊阿