大家好，今天咱们聊个重磅话题——体制内年轻化。一提这事儿，有人欢喜有人忧，这究竟是注入新鲜血液，还是新瓶装旧酒呢？
先来聊聊现象。近些年，体制内刮起一阵年轻化的风潮，80、90后纷纷走上重要岗位。这不禁让人眼前一亮，年轻有为，多么令人振奋！
但别急，这背后的故事，可不简单。这就带您深挖一下，体制内年轻化背后的那些事儿。
首先，有些年轻干部空降基层，背景深厚，锻炼目的明确——为了提拔。这不禁让人想问，这是真心实意深入基层，还是把基层当跳板？
形式主义，成绩为王？
长此以往，这些人脱离实际，脱离群众，脱离初心，大搞特搞形式主义，只为了快速出成绩，丰富个人简历经历。这真的有利于基层发展吗？
再说说，有些年轻干部们很聪明，是精致的利己主义者。但聪明用在溜须拍马、见风使舵上，这真的好吗？
对上级和下级，两副面孔？
在上级面前，会察言观色、接物待人，爱出风头。在下级面前，开始摆出领导的架势，雷厉风行。这真的能赢得人心吗？
有些年轻干部虽然书本知识学的多，但实践不足。解决实际问题的能力有待提高，这真的能胜任领导岗位吗？
担当不够，甩责任？刚提拔起来的年轻干部，很多人并不敢担当，特别怕受处分。当出现问题时，急于定责任人，推卸自己的责任。这真的能带领团队前进吗？
很多年轻干部目的明确，所有做的事都是晋升提拔的手段和方式。这真的有利于长远发展吗？
危害：过度追求年轻化，反而难以开展工作。对内指挥不动老革命，导致整体工作不协调；对外缺少面对农村农民的经验，处理问题简单粗暴。
干部的提拔机制一定要更新，要从干中选，要有足够的基层任职经验，并且得到认可，才能真正胜任提拔。
新时代新形势下，需要年轻人来撑起一片天。希望我们的年轻干部们能够不忘初心、牢记使命，真正为国家、社会、老百姓作出贡献。
