据网友王女士（化名）说：前些日子，母亲为了贴补家用，满心欢喜地入职禧*火锅后厨做帮厨，11月1日正式上岗，想着每月保底能有4000元收入，家里也能宽松些。谁能料到，上班不过十来天，就因和店内工作人员起了矛盾，被老板匆匆辞退，11月13日无奈离职。

本以为事情到此告一段落，顶多是工作没了，可紧接着，店里被人举报，无端地，店里员工就咬定是我们家干的。天地良心，这事与我们毫无干系，可他们不信，带着这股莫名的怀疑，后续一系列操作更是离谱。

11月22日下午4点，店方约母亲去核对工资，本是合理诉求，可到了那儿却被要求签一份“擅自离职”的声明。我弟弟身为律师，深知这不符合正常离职流程，一旦签字，后续诸多权益恐再难维护，当下便拒绝签字。从法理上讲，母亲是被辞退而非擅自离岗，店方此举显然不合理。

如今，工资一事陷入僵局。母亲辛苦劳作12天，工钱没到手不说，听店方那意思，这出勤的日子还不一定都算数，甚至还要扣旷工工资。我们所求不多，不过是母亲应得的那份辛苦钱。希望该店方能够秉持公正、合法原则，尽快如实结算工资，别让一位朴实劳动者寒心，也莫要逼我们通过法律途径去捍卫本就该有的权益。毕竟，公道自在人心，法律也绝不允许肆意践踏劳动者权益之事发生。

（此为工作服照片，由网友提供）

据该店工作人员说：我们并没有不给她结算工资，我们每月18号准时发工资，离职人员更不可能不给结算，我们公司也有自己的法务部也需要保障自己，离职需要签一则声明来证明和我们没有关系了，但是她就是不签，工资也没法给，签了就会结算工资，况且她上班期间多次玩手机，不认真工作，工作时间也不长也没有多少工资。

针对王女士反映的问题，这是双方目前的说法。对此，大家什么看法，欢迎评论区留言。