如今，远程工作已不再是一个新鲜概念，对于想要寻求突破的很多人是必须掌握的技能。那么找国际上的远程工作，除了招聘信息来源的不同，还有哪些不同的地方，需要我们个人特别注意并加以准备呢？

1. 平台不同

国内的招聘主要都是通过智联、前程无忧等招聘平台，基本上都是以展示简历为主，去官网投递的，除了早期校招很多官网投递，后面社招的我好像都很少用到官网投递。而远程工作很多都是以去企业官网投递为主，就算是一些远程工作平台，也经常会跳转到官网。

通过官网投递还有一个好处就是降低诈骗风险，求职诈骗的案例还是很多，大家要注意保护自己的信息，学会甄别信息，避免被骗。

2. 时间节点不同

国内找工作经常有金三银四，金九银十的说法，但是国外的远程是不同的，马上年底了，如果你等到国内的金三银四其实会错过很多机会。因为国外多数国家新年都是我们的元旦，元旦结束后他们就开始招聘工作了，你如果等到国内金三银四再去找，很多机会已经没了，甚至很多HC都没了。

所以针对当前的情况，马上国外很多公司都已经开始年会或者过圣诞假期、元旦假期的筹划了，这段时间就看看有没有得捡漏，没有的话，元旦过后其实就要抓紧筹备起来，简历准备好，海投走起，早就是优势，先到先得。

3. 展示方式不同

传统简历会有很多个人基础信息模块，而且很多时候单凭简历决定是否进行下一步，但远程工作更侧重经验和能力的展示。在首次申请时就需要回答一些与经验、能力相关的问题，而且多数都会让你提供社媒链接，尤其是 LinkedIn 链接（10 家至少有 9 家会让提供）还有很多会希望你提供视频介绍，他们更侧重多元了解一个人，而不是单靠一份简历来评估你这个人。远程工作中，学历的作用被相对弱化，毕竟国内的学历国外不一定了解或认可，更看重你的实际项目经验和技能。

想要在求职中脱颖而出，你的个人作品集有时候比简历更重要。建议花点时间搭建自己的 LinkedIn 上主页，展示项目，写一些帖子，这些都是你的敲门砖。网上还有很多可以建 Portfolio 的，这个在求职中助力也很大，改天可以分享一期跟 Portfolio 相关的。

4. 沟通方式不同

如果要进行面试阶段，国内猎头和公司经常就是电话直接打过来，但是国外一般都会通过邮件先跟你确认，很多都会用 Google Calendar 之类发几个时间让你选，然后会告诉你面试人有谁，主要面试内容是什么，没说你也是可以主动问面试内容和面试人，他们一般都会告知。面试过程中，他们更是一种双向的选择，国内面试很多时候更多是面试官问求职者为主，但是国外面试经常会有足够的时间让你问面试官，从公司文化、团队等各方面都可以进一步了解。

所以找远程的要养成勤看邮件的习惯，还有要提前熟悉各种视频面试软件的使用，提前测试自己的网络等，以免面试中影响体验。还有记得提前多准备一些问题，后续问面试官。

5. 职业发展路径不同

传统工作往往被单一公司和地域限制，而远程工作则让你的职业发展变得更加开放。同一时间，你可以为多个项目工作，积累更丰富的经验。跨国项目成为可能，你的职业天花板被彻底打开。

但这也意味着你需要不断学习，保持竞争力，主动建立自己的职业网络。不要以为远程工作就是摸鱼养老，认真做好每一份工作都是必要的。

远程工作看似轻松，背后需要更高的自律性和专业性。想要让自己多点机会，咱就老老实实来，一步一步做好。