现在很多的公司都越来越重视员工入职前的背调工作，哪怕这个工作会耗费比较多的精力和成本，也会做这些事情，尤其是一些大公司在背调的操作上更是非常细致，有一些还会委托给专业的第三方公司进行。
那么，背调一般调查那些信息呢？
1.基本信息基本的信息（学历、有无犯罪记录、违纪违规），不管是大小公司都会去查，这是决定是否录用一个人的基本底线，这些基本信息都记录在你的档案里，在学信网、档案库等网站输入你的个人信息就可以查到。
2.性格特点为人处事的能力，能否与同事领导和睦相处，性格上有哪些缺陷，哪些优点，比如你面试的管理岗位，你的性格是否会制约你的职业发展？适不适合在这个岗位长久待下去。
3.个人工作经历的真实性是否伪造工作经历，本来没有在这家公司做过，你在简历中写在家公司上班；以前所从事岗位的真实性，比如你之前是个客服，然后你编造了一段电商运营的工作经历。
4.过往工作中的表现工作表现包括在之前工作中的业绩，KPI考核是否属实？是否在简历中描述的夸大其词，这些会问你上份工作中有直接工作关系的领导、同事。
5.过往工作收入的真实性对于上份工作收入，比较隐私的这一块，这个除了问你以前工作的行政人事外，有些公司还会在你录用你之前要求看你的银行的流水。
6.每段工作时间的真实性很多人明明试用期都没过，却在简历里写工作了一年，这个除了问你以前的行政人事等同事，还会根据你的社保缴纳记录、银行交易流水等判断你的工作时间是否真实。
7.离职原因了解你离职的真实原因，在面试中，大部分人都不会说出真实的离职原因，HR需要挖掘你真正的离职原因，确保你以后工作的稳定性，比如你是因为工作能力不达标，而被离职的，面试时你却说是：能力无法施展，被领导埋没能力，才选择的辞职。
所以基本上企业是通过如学信网、裁判文书网等公开信息查询、通过预留前公司领导同事电话进行电话咨询、通过提供的社保缴纳记录、流水证明来判断。
综上，一般来说，以下几种造假方式最容易被识别。
1.伪造学历
2.隐瞒工作经历或任职时间造假
3.岗位造假
4.提供虚假信息资料
目前基本上所有的学历信息都已经上传到学信网，所以企业想要验证学历真假是非常简单的事情。
工作经历和任职时间可以通过流水或者税务记录来查询，而且还可以和预留的前同事领导电话给出的信息进行互相佐证。
岗位造假的话一般能够在面试的时候就会被判断出来，正常来说每个岗位的侧重点是不一样的，考核一些当前岗位的关键问题基本可以判断出来。
虚假信息更不用说，更多是画蛇添足，一般都是能够被查询出来，只不过是查询的难易程度而已。
所以，在求职应聘的时候，完全没有必要去造假，给自己的简历做适当的美化即可，但是过犹不及。毕竟对于公司来说，是想找一个和当前企业匹配的人，能够给公司赚取更多收益的人，所以在一些无伤大雅的细节可能并不会在意。
