最近一个外企的打工人分享了这样的一个故事，这个故事由于性质比较特殊，也引起了大家的讨论。

从故事中我们大概可以提炼出这样的内容。题主原来负责客户产品维修的，再公司里面工作的时间也比较长，所以对于产品的各种维修也非常熟悉。正好，遇到了企业降本增效，所以获得了60万的赔偿金后潇洒的离职了。

这个时候，之前维护的用户也再次找到题主，提出让题主继续帮忙维修已经过保的设备，当然，付出的钱肯定是比直接给原公司要低。然后这个事情被公司知道了就进行了沟通。

那么问题来了，离职后的员工能否接手这些客户呢？对于这个问题，大家也是议论纷纷，每个人的观点都不一样。有说可以，也有说不行的。

可以一派的观点是：已经离职了，那么就说明和公司没有任何关系，这个时候，自己想做什么都是没问题的。而且这个客户还是自己找过来的，并不是自己主动去找，于情于理都是没关系的。

反对一派则认为：题主维修所用到的技能都是在公司里面学会的，而这个客户也是通过公司才获得的，如果大家都这样的话，对于后续打工人的处境都有一个不好的带头作用。

其实不管赞同还是反对的，都是有自己的理解。而这个行为是否被允许，则要看离职的时候公司是否有和离职员工签订竞业协议。而题主所说的保密协议应该是另外一种文件。

而竞业协议就算是签订了，也要看公司是否给了钱，有没有在协议中约定能否以这种方式接单。否则协议也是不生效的。

当然，对于大公司来说，就算是在协议上没有做好约束，那么也许还会有其他的方式来折腾，所以，对于题主来说，可能和公司再次沟通一下，看能否找到一种双赢的方式，这样既让公司能够获得长期收益，也能让自己获得额外收益。

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