我国不缺少顶尖人才，这包括技术人才，也应把管理人才纳入其中。

技术人才是人才梯队，管理人才难道就不算吗？

能当上管理人员的群体基本上都是人精，但我们不少人对于人精当领导者非常不解，为何就不能是技术人员来充当管理者呢？

例如有人举例登月大神张小平仍然是科研机构的底层员工，没有进入领导团队之类现象，来说明我们国家不重视人才，才导致人才的长期流失。

甚至有人讽刺，牛顿和霍金来中国，也得递烟和敬酒。

把硕士为编制进卷烟厂，当作是我们国家不重视人才的表现。

但我们从来就没有说技术人才就不能当领导者，只不过术业有专攻。

如果有人在领导力和技术水平都能双优，想必没有人会去反对他以技术员的身份当管理者。

不少技术人员在项目技术建构上，是有着绝对优势，但不代表他们可以很好地充当项目和团队的领导者。

有过团队项目经验的人，都知道这是两类不同的人群。

我们对管理人才不是技术人员没感觉到有什么问题，却对技术人员不是领导者感到愤愤不平。

这里面有一个很重要的原因，就是我们长期把技术当作人类文明的一切。

换言之，科学就是人类和真理的代表等理念深入人心。

以至于和它不同的文化体系，都遭到了蔑视。

而这里面就包括社会和人员管理这一文化体系。

不少人认为管理团队，无非就是一群人精在玩社交那一套虚伪的游戏而已。

科技是生产力，并不意味着科技要领导人类的一切。

很多国内顶尖人才出国，也并非单纯国内的科研环境有问题。

可以我们学术生态出现的问题，在国外同样广泛存在。

例如我们会指责我们的科研人员存在过分情绪化，以及门户之见和实验数据造假。

甚至把屠呦呦这类女性科学家是"三无"科学家的事实，视作我们国家独有的性别歧视。

但这些现象，在西方近代科学职业化之后，都是明显存在的问题，并非是我们独有的学术生态问题。

连诺贝尔奖得主塞门扎都涉及学术不端和论文造假，可想而知其它科学家身上也多少存在此类问题。

最近一次的科学造假事件，就是室温超导，多次实验数据无法解释。

所以说，并非学术生态不端，才导致我们部分技术人才的出走。

这里面有着意识形态和社会文化的强烈影响。

西方技术人员的科研方向和研究结论，受财阀资本控制的情况，比很多外围人想象来得更加严重和令人窒息。

换言之，西方的科研生态，除了深受人精领导者和人际关系的影响之外，还强烈受到文化、社会建构、资本财阀的影响。

这也是为何我们可以长期见到国外思想者嘲讽科学家的语句，说他们已经步入了神学领域，整个圈子充斥着傲慢和偏见，且不自知。

当且仅当科学家相信人类是真实存在，那么人类才不是作为一串虚拟代码而存在。