职场中，公司的规章制度对员工和平台来说是非常重要的。然而，在实际工作中，我们总会出现一些无法避免的特殊情况，违反了公司制度。那么，面对特殊情况，我们是该「照章执行」还是「法外开恩」？

小丽是一家管理咨询公司工作六年的职员，工作一直兢兢业业，非常出色。然而就在上个月，因为一件小事，她突然辞职了。

那天周六，小丽家里的老人回老家了，孩子周末放假没有人照看，她就把6岁儿子带到了公司。公司的同事对小丽的儿子非常喜欢，还给他安排了一台电脑让其玩游戏。

但是，在下午4点左右，公司的总经理出现在了办公室，看到小丽的儿子正在电脑前玩游戏，脸色顿时变得非常难看，问：「这是谁家的孩子」？

小丽战战兢兢地站起来说：「这是我的儿子，我家老人回老家了，实在没人照看我才把他带到公司来了。」总经理铁青着脸「嗯」了一声就回办公室了。

第二天，总经理在管理会议上严肃地谈到了这个问题，再三强调说公司规定不允许带孩子上班，并对小丽及她的上级领导作出了罚款500元的处理。

小丽觉得很委屈，于是她找到总经理解释原因，说这次是特殊情况，实在是因为家里有事倒腾不开，这是最后一次，希望总经理能够免除她的罚款。

总经理严肃地对小丽说：「公司不是她的家庭也不是福利院，自己有问题自己想办法去解决，这是公司的规定，每个人都必须遵守」。

小丽哭着从总经理的办公室走出来后，可能感到非常委屈，也许是感到脸上无光，于是向人事部递交了辞职报告，第二天也没有来上班。

事后，公司内很多同事都纷纷议论，有人说公司太没有人情味，对员工太过于苛刻，让人寒心，也有人认可总经理的做法，认为「国有国法，家有家规」。

公司制定严格的管理制度是合理的，管理者严格执行管理制度也是正确的。但是我们俗语中还有一句话这样说「法不外乎人情」。意思是：「法律一般不会超出人类社会的情感之外」。

我们制定严格的管理制度，是为了组织正常的运营以及维护员工的利益，但是我们在执行严格的制度之时，也要考虑到特殊情况，给予员工一定的理解和宽容。

当然，如果员工一直违反规定，并且对公司业务造成不良影响的话，公司就有权利采取适当的措施来保护公司利益。

这不仅是对员工的尊重，也是对公司的忠诚。