关于职场的问题为什么一直被大家所关注，因为我们大都身处职场当中，一点点的风吹草动都能改变人生轨迹。

对于一些关于职场人休息、假期、社会福利这样的消息是我们最关注的，这个世界上，大多都是普通人，但普通人要是想普通的生活还真不那么容易。

从过去普遍的单位都是双休、五险一金，到现在更多公司单休、调休、没有法定假，职场底层员工的利益在一点点被剥削。

一个人疯了还是一群人疯了？国企取消周末，网友：真是顶级职场PUA

国企某领导制定取消周末双休，并不是从双休改为单休的意思，而是取消每周的休息，每一天都作为工作日来实行。

这消息一出真是震惊三界的程度，太上老君的炼丹炉也不是天天烧的吧。有该企业员工把这位领导在群内的发言发在网上。

很快引起轩然大波，社畜都在怀疑自己的眼睛，是不是看错了哪个字，取消休息和把人判了刑有什么区别？

看这名领导的聊天记录才知道，原来是因为员工在周末休息时间没有及时回复工作信息，这让领导很担心企业能否正常运营。

他还说有很多员工有两部手机，两部手机分别在上班时间用和下班回归自我用，如果再发现有这样的情况，会取消电话补助这项。

他还表示，认为工资是按月给的，并不是按每月上班的22天给的，如果是按照每月22天去上班，那么就应该只拿30天工资当中的22天工资。

这个领导是江西建工第一建筑公司的设计院院长，这件事情发酵之后，江西建工集团对这个情况发布通告。

因为温院长在群内发表不当言论非常重视，公司会按照有关规定处理的，同时也会进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动法》。

公司的声明表示不会对员工的利益越界处理，温姓领导是因为在休息日发送工作信息无人理会，才会有这样的不当言论。

网友对于这样的事情也有话说，建议如果真的这样实行了，可以把全院的福利待遇和院长统一，做到人人平等。

还有网友说这名领导一定是家庭不和谐，只能靠工作中一点职权压榨员工取得快感，说的每句话都是职场顶级PUA语录。

通过这个领导在工作群里给下属发的这几条消息来看，日常工作中领导和下属之间的沟通本身应该就是存在问题的。

领导的言论倒像是有挤压很久的怨气，员工面对领导休息日发送的工作消息也没有进行处理和沟通。

正常来说，在休息日发工作消息的确让员工心情不畅，不回复也是情理之中，但现在的职场中想要长久和谐的工作，同事之间有良好的沟通是必不可少的。

怎样和领导沟通不出错？情商低如何在职场度过

作为下属和领导的沟通中总是会出现各种各样的问题，每个人都是独立的个体，对待同一件事会有不同的看法，领导的心思也非常难以琢磨。

所以在职场中，需要掌握一些职场的沟通技巧，也许会避免一些不必要的麻烦。很多人在和领导沟通时会比较怯，总是担心自己会有哪句话得罪了领导。

因此说话弯弯绕绕非常多，说了半天说不到主题上，其实领导是希望能够充分利用自己的工作时间的，员工尽可能把事情简洁明了的向领导汇报清楚。

工作中讲事情要讲重点，说话绕来绕去，会给人不真诚的感觉。同时在汇报工作或者日常沟通时，注意自己的发言时间，说话讲到重点上自然就节约了时间。

要学会绕开自己不知道的事，回答领导提问时要先过脑，不要直接回答“不知道”，领导需要的是解决方案。

减少叙述自己的个人感受，这一点在刚毕业的大学生身上经常会出现，太过注重自己的情绪体验，职场不同于校园，个人感受并不会对工作有任何帮助。

和领导沟通时要自信，自信而谦逊的姿态会让领导刮目相看，在职场中也要挺直腰杆，有些事情可以不会，但不能被别人认为有自卑的表现。

任何的领域和集体都需要真诚待人，职场虽然偶尔会风起云涌，但说白了都是为了各自生活生存的打工人，真诚的态度才会收获真诚。

话题：你和领导的关系如何，是怎样维护的？#搜索话题教育争霸赛#

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