太狂了！广州男子因不肯主动离职被领导殴打

一份养家糊口的工作，上班被骂的狗血淋头就算了，没想到还会挨打，这是万万也没想到的，那什么样的公司能干出这种事，下面细细说道。

2月16日，杨先生表示他和公司的联合创始人因为工作问题起争执后被踢出群聊，16日去上班还被辱骂殴打。

杨先生的岗位是电商运营，公司想让他走，但就是不辞退，赔偿更是不可能，可杨先生也不肯主动离职。

打人的创始人是他的直属领导，一拳直接打到太阳穴，当时头晕目眩去了医院，17日媒体从派出所了解到确实有报警，目前该案还在处理中。

今天在另外一个新闻里看到，河南的女生找工作被HR告知个别区域的人不招，当时评论区下面很多人说双方应该是相互选择中，为什么不可以这样。

我想告诉大家，打工人永远不能和公司平等，这是社会结构的必然性，公司可以做各种员工手册约束员工，员工可以提条件要求公司吗？

一定是不可以的，因为他们是发粮人，打工人是赚粮地，地位从一开始就决定了，即便是写在劳动法里的规则，有些公司还会各种理由推脱。

杨先生的情况，其实在很多公司都有发生，大家可以看到自己的工资结构，底薪一般都是少的可怜，加提成或者绩效及年终分红一类的，除了底薪其它的都由公司自行分配。

早先见到一位朋友说了直属领导逼迫他离职的经历，他在工厂做工程师，领导为了挤兑他，先是撤掉职务，又安排到繁忙的岗位，这些都能忍，但工资一落千丈，完全没了指望，除了离职没有别的办法。

如果换到今天的情况，他可以走法律途径，当年没办法，前几天一位返岗宝妈给大家做了很好的表率。

2020年4月22日，从事会计的王某哺乳期结束后，当天被公司解除劳动合同，上班后公司以王某休假期间岗位已有新的员工接替，让她从事其它工作，一是派驻子公司财务经理岗位，但公司在河南，二是审计员，审计对象也包括外地公司，三是研发助理岗位。

因为新的工作与王某原来的岗位差别大且有跨城，王某不同意被解雇向法院起诉，一审认为并无不当，二审认定公司违法终止合同被判赔。

王某拿起法律维护了自己的权益，这是因请假被辞退打工人的榜样，遇到公司故意调岗行为的可直接起诉。

有人说不明白公司为什么不能辞退员工，杨先生和王某本身就无错，公司要辞退他们是因为岗位有人或者单纯不想用这个人了，这属于非正常辞退员工，当有赔偿才算合理，就像员工离职也要提前告知公司一个道理，要给彼此空间，不能说走就走，也不能说赶就赶，保护员工利益，也保护公司运营。

当下是法制社会，任何人做事都应该遵从法律，希望有些公司能遵法守法，莫让东莞重演，更希望杨先生在接下来的洽谈中能获得平等合理的待遇。

网友：怎么不学下长安的汉子？