清华大学经管类学科在国内的实力还是非常不多的，里面的教授应该都是满腹经纶的存在，他们看问题的角度一般都非常独到的地方，各大经济论坛上屡见教授们的上佳表现。

五个手指有长短，清华大学一样有“摸鱼”的教授。他们主要混迹在社科类院系里面，理工科不好混，那个要实实在在的数据，就是刷论文，搞不好被人全球查重了；隔壁的北大也半斤八两。

我国逐渐进入老年化社会，延迟退休已经势在必行了，怎么延迟一直存在分歧，各方利益难以均衡。谁都不愿意成为那个被改革的人，特别是体制外的工作人员，延迟退休实际就是减少发钱，谁不心疼呢？体制内反而是受益者，可以多拿钱。

清华大学公共管理学院教授杨燕绥在一期节目中，关于延迟退休问题提出了自己的看法，可以说是语出惊人，技惊四座了；吓坏了一众打工人，就是不知道是否包括她自己。

她眼中的延迟退休，实际延迟发退休金。她建议大家50岁退休，65岁才难拿休金；这15年男的可以去干苦力，女的去伺候人当保姆。这建议看上不错吧，大家早早让出了工作岗位，让年轻人有了就业的机会，又帮国家省了一大笔退休金，大幅减轻了社会基金的负担，是利国利民的好事。

这项建议是否包括体制内的公务员与事业编制人员呢？人家都去干杂工和做保姆，你们在做什么，继续办公室瞌睡吗？个人看她的建议是不包括体制内工作人员的，可怜的老百姓又被区别对待了。

作为清华大学的教授，杨燕绥最起码是一个精致的利己主义者，说这话都没有用过脑子，说明清华的社科水平有点水。感觉不是在提建议，而是在博眼球，也太把自己当人了。也愧对清华大学的招牌。

50岁退休可以，不拿养老金也可以，所有人一视同仁估计没有人会反对。我说只有理工科教授除外，他们可以去大学课堂培养人；，像杨燕绥这样的教授国内可以说有一大把，年轻人也顶得起来，我们一起退休把，你先去做15年保姆，来个身体力行，否则你在建议谁呢？

总结

延迟退休已经是必走之路，不过像杨燕绥教授的建议，不是在解决问题，实际是在增加矛盾，已经严重违背了社会公平的原则了。50岁退休可以，到龄人群一起退，别人退你不退，可能吗？你这可不是建议，是在坑我们英明的决策层了。

疫情放开以来，专家学者的口碑直接扑街了，清华大学的杨教授也把自己推进去了。这样的建议是一所顶级大学教授应有的学识吗？我国养老金拿得最多最高的是体制内与央企的退休人员；其他社会工作人员，他们的养老金都比较的少，只能说勉强过过日子，你反而在他们身上打起主意来了，她们50岁退休来伺候杨教授吗？