前言：
领导并不是那么公平，在安排工作的时候，也会根据每个人的能力不一样，进行工作安排，如果这个员工在各个方面都有提升的可能领导就会比较专注一些，如果这个员工总是好吃懒做，领导就不会太过于关注。
领导如果不喜欢你了，会对你做这些事情。
对你的工作过程都会过问一般来说，领导安排工作之后只看这个结果是不会关注过程的，因为任何事情都需要有一个好的结局。至于过程怎么做是每一个人拥有的权利，没有违规相关的原则就好。
不过如果领导不信任你了，不喜欢你了，再安排你工作的之后就会对你的每一个过程进行部分，看看你有没有违规原则，这样做的目的就是希望抓住你的把柄，所以，当你发现领导对你的过程很关注的时候那就是不正常的。
如果一个工作做到事无巨细的去跟进的话，那么这个领导是有问题的。如果你也遇到这样的领导说明你的工作当中会遇到各种坎坷，所以能够做出选择的就做出选择，要么就是提升自己，要么就是离开公司。
对你提出的问题总是忽略如果领导对你提出的问题总是忽略那么肯定是不正常的，因为在现实当中，我们一定要认真的去对待每一个细节，当你的细节不能够解决的时候，可能就会酿造出更严重的问题。
对于领导来说，会关注每一个员工的相关细节，如果没有被关注的话就会出现各种问题所以当领导不喜欢你的时候，不管你怎么做怎么去努力都不能够改变这个事情的结局。因此我们需要明白很多事情，一定要知道领导的心思。
很多事我们可以不用去做，但是我们一定会有深深地体会。在更多的时候，我们一定要知道该如何去做，因为很多事情就这么简单，只有能够真正的去明白才能够把问题解决，不然的话你做任何事情都不能够得到好结果。
结束语：
领导对我们的态度非常关键，不管在任何时候，我们真的要考虑各种细节，如果你发现很多问题不能够得到解决的话，那么说明领导已经不太喜欢你了，当领导不喜欢你的时候，你的工作发展前途就会受阻，所以只能够做出选择。
