员工迟到3次以上就开除合法吗？即使规章制度规定迟到3次以上可开除，还需考量迟到行为的严重程度。

·如果劳动者迟到3次以上，对用人单位的正常生产经营秩序造成较大影响，如导致工作延误、团队协作受干扰、客户投诉等，结合规章制度开除可能具有合理性。

·如果迟到行为未达到严重影响用人单位正常运营的程度，用人单位以此辞退劳动者可能涉嫌违法解除劳动合同。

例如某公司规定月度累计迟到3次以上属于严重违反公司纪律，且该规定经民主程序制定并向员工公示，员工小张在一个月内迟到4次，每次迟到时间较短，但其中一次因迟到导致重要会议延迟召开，给公司带来一定损失，这种情况下公司开除小张可能是合法的。反之若小张虽月度累计迟到4次，但每次迟到时间都在5分钟以内，且未对工作造成任何实质影响，公司开除小张就可能不合法。