为支持数字技术工程师的发展，各地政府和相关机构出台了一系列帮扶政策。这些政策主要围绕培训、评价、激励、服务等多个方面展开，旨在提升数字技术工程师的专业技能、促进职业发展，并为其提供更好的工作环境和发展平台。以下是一些具体的帮扶政策：

一、培训政策

规范培训体系：依托高校、职业院校和培训机构，构建科学规范的培训体系，分层分级实施规范化培训。例如，山东省依托山东大学、鲁东大学、中国石油大学等高校，聚焦人工智能、大数据等数字技术技能领域，开展数字技术工程师培育项目。

定制化培训：根据企业和行业的发展需求，开展定制化培训项目。如重庆市结合“云改数转”战略，为电信行业定制设计培训课程，提升员工的数字化思维和实践能力。

二、评价政策

社会化评价：开展数字技术工程师的社会化评价工作，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。这有助于提升数字技术工程师的职业认可度和社会地位。

国际互认：推动数字技术工程师的国际互认工作，促进国际间的交流与合作。

三、激励政策

资金资助：对顶尖数字人才和团队给予高额资金资助。例如，扬州市对全球顶尖数字人才和团队实行“一事一议”，三年内给予最高5000万元资助。

购房和租房补贴：为企业新引进的数字人才提供购房和租房补贴。扬州市对新引进的35周岁以下全职本科及以上数字人才，提供5-30万元不等的购房补贴。

四、服务政策

人才服务：为数字技术工程师提供全方位的人才服务，包括子女入学、配偶就业、医疗保健等。如重庆市将数字技术工程师纳入新重庆人才服务卡服务范围，提供69项人才服务。

职业发展：支持数字技术工程师的职业发展，提供继续教育、职称评审、创业帮扶等政策。如四川省落实认定继续教育学时、职称评审等政策，支持数字技术工程师的职业成长。

五、其他政策

产学研合作：鼓励高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才，推动产学研深度融合。

职业技能竞赛：举办数字职业技术技能竞赛活动，激发数字技术工程师的创新活力，提升技能水平。

综上所述，各地政府和相关机构通过培训、评价、激励、服务等多个方面的政策组合拳，为数字技术工程师的发展提供了强有力的支持。这些政策不仅有助于提升数字技术工程师的专业技能和职业素养，还有助于促进其职业发展和社会认可度的提升。