大多数人都希望和领导处好关系，以得到公正的对待，凭着自身的实力在职场发展，可是有些领导偏心眼，或者因为你的精明能干，被领导猜忌，从而特别讨厌你，让你无法得到发展的机会。
可是有些人在被领导不公正对待时，还傻傻地不知道，以为领导在考验自己，殊不知领导已经彻底放弃你了。如果出现这三种情况，那说明领导很讨厌你，你就别再傻傻地努力了，早做打算。
第一，有点错往死里整有些人犯了一点错，就被领导上纲上线地批评，好像你把天捅破了一样，而且在每次的公开场合里，都要拿这个来说事，让你下不来台。有些人可能会认为这是领导爱之切、责之深，所以才老要在公共场合揭你的伤疤，其实也是为了自己好。
如果你是这样想的，那只能说明你太不了解领导了。如果领导真的对你好，你犯了错，他一样会批评你，可是永远不会把你往死里整，更不会当众让你难堪。
只有当领导讨厌你的时候，无论你干什么，他都看你不顺眼，只要被他抓到一点问题，就会把你往死里整，根本不会在乎你的面子和尊严。
第二，见你就甩脸一个人喜欢或不喜欢你，从他对你的态度就能看出来了。喜欢你的人，会经常找你，愿意和你多沟通，不喜欢你的人，看到你就会不自觉地拉下脸，不给你好脸色看，你找他说话，他也表现得很不耐烦，不愿意和你多说。
如果领导见到别的同事，总是笑容满面，有很多话说，可一见到你，却总是摆着一张扑克脸，一见你就对你甩脸，那这就很明显了，说明领导一定很讨厌你，连表面功夫都懒得做了。
第三，忽视你的贡献有些人发现，自己的工作表现很不错，经常能很好地完成工作，可是却始终得不到领导的半点表扬，而别人干了一点点事，却被领导大肆表扬，唯恐大家不知道。出现这种情况，不是领导偏心，而是你已经在领导的黑名单里了，无论你干得有多好，他都无动于衷。
如果领导认可你，只要你稍微做一点点成绩出来，他就能把你夸成一朵花，可要是讨厌你，那么你越是能干，越是努力，他越是看不顺眼，反而要找你的茬，让你出差错，找理由打压你了。
一旦领导讨厌你了，那么你怎么努力都没有用。当然，你也别轻易离职，只是别抱太高的希望，可以在工作之余，干点自己感兴趣的事。
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