最近，职场上出现了一个新名词——“小小周”，可真是把大家给惊到了！

一位福建福州的网友在找工作的时候，就碰到了这么奇葩的事儿。跟公司 HR 一聊，才知道他们实行的是“小小周”，一周七天无休，下一周休一天，一个月总共就休两天。这可真是刷新了咱们对工作时间的认知！

以前咱们听说过“大小周”，觉得已经够离谱了，没想到还有更狠的“小小周”。这就好比你原本觉得走山路很艰难，结果发现还有悬崖峭壁等着你去爬。

咱们来算算，按照正常的劳动法规定，一周工作时间不得超过 44 小时。“大小周”还能勉强说是钻了空子，两周加一天。那这“小小周”呢？这不是明摆着违反劳动法吗？

比如说，小李在一家实行“小小周”的公司上班。他每天都累得要命，根本没有时间陪伴家人和朋友，生活除了工作就是工作。长期这样下去，身体和心理能吃得消吗？这不仅影响了个人的生活质量，工作效率也会大打折扣。

再看看小王，在一家遵守劳动法，实行双休的公司工作。他周末可以放松身心，陪陪家人，或者发展自己的兴趣爱好。周一上班的时候，精神饱满，工作起来也更有干劲。

有人可能会说，也许“小小周”只是个别现象，大多数公司还是正常双休的。可真的是这样吗？咱们看看身边，是不是有很多人在抱怨工作时间长、休息少？

就拿我认识的几个朋友来说，小张在一家创业公司，几乎天天加班，别说双休了，单休都很难保证。小刘所在的公司虽然名义上是“大小周”，但实际上经常连着几周都不休息。

难道说，为了赚钱，我们就得牺牲自己的休息时间，牺牲自己的健康和生活吗？

咱们再反过来想想，如果所有公司都能依法保障员工的休息权利，会怎么样？员工们工作的时候更有动力，效率更高，公司的业绩也会更好。这不是一个双赢的局面吗？

其实，在一些发达国家，对劳动者的休息权利保障得就很好。人家注重工作和生活的平衡，员工们有足够的时间休息和放松，反而能创造出更多的价值。

咱们不能让“小小周”这种不合理的工作制度成为常态。用人单位应该尊重劳动法，尊重员工的权益。员工们自己也要勇敢地维护自己的合法权益。

不知道未来职场的休息制度会不会得到改善，咱们拭目以待。但希望大家都能有一个合理的工作和休息时间，过上有质量的生活。