劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系时签订的合同，劳动合同明确了双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同最迟应于用工之日起一个月内订立。

湖北立丰律师事务所研究院院长，湖北立丰律师事务所高级合伙人占传德律师认为，一份完整的劳动合同应包含如下内容：

一、合同主体

合同的主体包含用人单位与劳动者：

（一）劳动合同应载明用人单位的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人；用人单位应是符合法律规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

国家机关、事业单位、社会团体也可参照《劳动合同法》与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。

（二）劳动合同还应载明劳动者的身份信息，即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

二、劳动合同期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

与劳动合同期限相关联的试用期条款，有以下几种情形：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、工作内容和工作地点

劳动合同应载明工作内容和工作地点，即劳动者的工作岗位及具体负责的工作内容以及工作地点。用人单位不得擅自变更劳动合同中约定的工作内容和工作地点。

四、工作时间和休息休假

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

非全日制用工，一般日平均工作时间不得超过四小时，每周累计不得超过二十四小时。

五、劳动报酬

劳动报酬包含劳动者的工资、奖金、津贴和补贴。

劳动报酬由用人单位与劳动者协商约定，但不得低于当地最低工作标准。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、社会保险

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护、劳动条件和职业危害防护主要体现于：（1）一些特殊行业，如高危作业等；（2）群体保护，如女性劳动者和未成年劳动者。

八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

除了前述的必须载明的条款外，劳动合同还可就试用期、培训、保守秘密、竞业禁止、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。

一份完整的劳动合同关系到用人单位和劳动者的劳动关系始终，在签订时双方都应本着审慎的态度进行签订，对于相关事项的约定应尽可能清晰。（编辑 刘小浩）