公职人员在体制内工作，很多人都会经历两个以上的单位，当然也有从一而终的。

当目前的工作，太过于繁杂，事情多压力大，还没有晋升的可能时，很多人就会倾向于体制内跳槽，寻找一家满意的单位。

若是你没有这个想法，那么恭喜你，至少现在的你，还算是过得不错的，不过假如你是乡镇公务员，那么你可能有此需求。

那么，在经过一系列的运作后，你就会迎来职场中的调任，接下来去的部门很可能就是你退休时的单位了，这样，对于这样的调任，就会有些地方需要注意，比如单位的的性质，也就是身份变换的问题了。

总得来说，公职人员个人的身份随着本人具体工作岗位的变动而变动，人随编走。

千万别在调动之后，在不知情的状况下失去了自己的编制，以免自己会追悔莫及。

党政机关里，有公务员，也有事业编，反过来，普通事业单位一般没有了公务员。

有人认为：事业单位的领导可以保留公务员身份。但这肯定是对现行政策的误解。

《公务员法》的实施，让公务员身份有了明确的规定，那就是要满足三个条件，其中最重要的一点就是要取得公务员身份。

同样，《公务员登记办法》的出台，也包含了退出机制，和我们今天的话题相关的就是里面的第十四条内容，因调出机关退出公务员队伍的人员，所在机关应当于次年1月31日前，做好公务员的登记注销。

需要明确的是，即便被调入的事业单位是参公单位，也只是参照公务员法管理，并非真正意义上的行政编制，这点要明确。

两者之间是有差别的。

参公单位职位数量有限，职业晋升受限，而公务员单位发展前景广阔，机会较多‌。

其他的方面，也是有区别的，比如绩效。

参公人员的档案里是“参照公务员法管理人员登记情况统计表”，而公务员的档案里则是“公务员登记情况统计表”‌。

至于，对个人而言，是否看重这样的区别，那就另当别论了，毕竟各有各的路。

说到底，都是在为人民服务嘛。

不过，也有例外情形。

在一些地方，挂职兼职、特殊政策允许的交流任职等，或保留或衔接公务员身份。

尤其是对领导职务而言，一般仅限领导。

部分地区或特殊岗位可能存在“双向交流机制”，允许公务员到事业单位任职后，通过特定程序调回行政机关并恢复身份。

在事业单位兼职，人事关系仍保留在原行政机关，这种情况不能算是真正的调动。

所以，调动要提前有规划，公职人员在不同编制单位间调动，编制身份会相应改变，为的是能匹配所在单位的编制性质。

还是那句话，普通人鱼和熊掌不可兼得。