生老病死，乃人之常情。

就拿退休来说，有些体制内人认为自己身体好，还能在岗位上继续胜任工作；有些可能认为忙碌了半辈子，该尝下甜味了。

不管你心里怎么想，自然规律要遵守。

只要是人，就有“百年之后”，与其回避这个话题，不如坦然面对，维护身体健康。

在最新丧葬补贴改革后，事业编和公务员的丧葬补助金通常是相同的，没有差异。

不过在抚恤金方面存在差别，就以抚恤金来看，行政编补助一般高于事业编，倍数关系因具体情况有所不同，但差距明显。

综合各地政策，同级别的行政编与事业编的抚恤金差距普遍在3—5倍之间，具体倍数因养老金水平和地区经济差异而波动。

下面就先来具体说一说抚恤金。

行政编抚恤金的计算公式为，固定计发基数加上本人生前基本养老金的40倍。

还是以病故为例来说明下吧！

假如某退休公务员的基本养老金为每月6000元，根据2025年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性抚恤金就是348376元，没想象中的那么高。

同时，事业编人员的计算公式为本人生前基本养老金的20倍，少了固定计发基数。

假如两类人员的基本养老金相同，那么事业编人员的一次性抚恤金为120000元。

这个是同地区同层次人员的主要差距。

再来看看丧葬费有什么差异。

这个主要是地方的政策不一样，比如江西省，公务员和事业编的丧葬费均为定额5000元，就是说二者的标准是相同的。

再拿湖南省为例，某自收自支事业单位的丧葬费7000元，与公务员的差距较小。

又比如山东省公务员丧葬费为1000元，对比江西的五千元，可以看出来补贴的差异主要源于地方政策，而非编制的类型。

可见这个指标相差不大，差距约14.3%。

然后，就是遗属生活困难补助不同。

拿河南的公务员来说，执行标准通常按当地低保水平的120%—150%发放，审核相对宽松，特殊群体可额外提高补助比例。

而事业编这项标准普遍低于公务员，如湖南非农业遗属补助每月最高460元，农业户口更低，据说需要满足相对严格条件。

公务员遗属补助约为事业编的1.5—2倍。

最后，是被继承的社保账户差异。

两者均可继承养老保险个人账户余额及职业年金，但公务员职业年金账户通常更优厚，如自收自支单位自筹资金导致缩水。

公务员待遇体系更早完善，强调吸引人才和岗位风险补偿，而事业单位改革相对滞后，特别是部分地区仍沿用旧标准。

相对来讲企业职工待遇更低，如企业退休人员抚恤金仅9—24个月地方人均收入。

总而言之，死亡待遇差异未来改革需平衡公平性与职业特性，逐步缩小待遇鸿沟。