秦福明

干过组织工作的同志能够体会到，现如今新形势下的组织工作政策性和法律性很强，步骤严谨，程序复杂，业务繁重。特别需要信念坚定，对党忠诚，热爱人民，能够顾全大局的同志；特别需要善于学习，政策精通，知法懂法敢于开拓创新的同志；特别需要公道正派，求真务实，勤奋敬业能够耐心细致的同志；特别需要老实可靠，品行端正，热情谦和保持严于律己的同志。具备上述条件的人选在镇街可以说是凤毛麟角，为此，把组织工作选人用人的目光瞄准了那些年富力强，文化水平较高，受党培养多年，经组织层层考核把关，选派到镇街工作的“选调生”、“公务员”。这些年轻的“选调生”和 “公务员”们确实具备组织工作的人选要求，他们被安排到镇街组织岗位后，能够很快熟悉工作业务，很快进入工作角色，逐步成为镇街组织工作的行家里手和顶梁柱。然而，他们在镇街组织办工作仅仅有一年半载，就会因优秀的工作能力，突出的工作业绩，扎实的工作表现而被上级的一张调令或者一个电话调走。镇街组织也考虑到要服从上级安排，不能耽误他们的个人前途而忍痛割爱让其调走。

这样突然袭击式的调动镇街组织工作的顶梁柱，势必会造成了镇街组织工作出现人员断层，所谓隔行如隔山他们突然调走后，业务不熟的人员被安排到组织办工作，因缺少正常的传、帮、带过程，初来咋到对组织工作无从下手，致使工作的延续性，衔接性出现问题，严重影响了镇街组织工作的正常开展。比如，党费的核算收缴、工资的增减申报、党员年报等等这些工作，熟悉的同志干起来是得心应手，不了解的同志担心怕出错误而缩手缩脚，工作效率和工作质量大大降低。甚至可以说即使是查找一份档案这样简单的事情，熟悉业务的同志来到档案室可以随时查到，不熟悉业务的同志翻箱倒柜查找半天也不见得找到踪影。镇街组织办人员频繁借调的问题，希望能够引起领导的足够重视，要从大力支持镇街组织工作的角度考虑，尽量避免借调镇街组织工作的顶梁柱人才，统一要求在镇街组织办工作的“选调生”、“公务员”必须达到三年以上，给他们留有足够的传、帮、带时间，使镇街组织工作人员形成阶梯型增补递进，这样既不耽误他们的正常调动，又不影响镇街组织工作的正常开展。同时，要对与那些任劳任怨在镇街组织办工作三年以上的“选调生”、“公务员”，在政治上、生活上给予关心支持，优先提拔重用，评先树优，保障他们的个人前途不受影响。