我们都知道，被动换工作，主要有裁员和辞退两种形式。

裁员是个集体行为，不会只裁你一个，而是因为企业关停并转以及业务跟组织架构调整，所以会有一大批人同时被裁撤，跟你过往绩效甚至与领导关系的好坏都关联不大。裁员当然会有经济补偿，此时我们一般会跟随大部队一起去维权，获得更多的补偿，争取在劳动法规定的N个月基础上再要求更多的赔偿，比如N+3。总之，最终谈了多少，你大致也是随大流默认，很难给你个人特殊待遇。

通常来说，内资企业裁员只会给劳动合同法规定的N，外资企业则会给出更多的补贴，比如N+2、N+4、N+6，甚至N+10的都见过。下图这家外企，就是N+6，你参考。

有人说，这N+6肯定就是极限了，你幽哥刚刚说的N+10肯定是骗人的吧？！

当然不是，首先甲骨文等好几个外资企业裁员时，就是给的N+7，超过N+6了，还有我亲身经历，2015年时我们公司隔壁的一家外企裁员，几百人裁了一大半，其中就有十几个孕妇。孕妇尽管也能拿到N+6跟大家一样，但孕妇此时不同意“一视同仁”，所以他们一起找公司理论了下，最终答应给他们每人多补偿4个月工资，这就是N+10。

接下来说辞退，辞退是个人行为，主要是针对你个人的行为，你的领导要辞退你，或你所在的这个岗位不需要人了，更常见的则是你的业绩考核等不达标，公司劝退你，一般会给你合法的经济补偿金。我们之前多篇文章所涉及的大多群友案例是辞退，尤其试用期被辞退。在我的文章之前，甚至很多人都不知道试用期被辞退也有赔偿金，见《试用期被辞退，也有赔偿吗？》《哪些人，在试用期容易被辞退？》。

裁员比辞退在当下更容易解释离职原因，大家也都能理解，因为辞退主要是因个人情况而被动走人，大多在职才几个月，不大好说清楚。集体行为的裁员比较容易说明离职原因，尤其是《公司即将搬迁，我该怎么办？》。

今天要讲的是介于裁员和辞退之间的情况，叫合同不续签。其实我们外资企业惯用的裁员方法就是合同不续签，但如果你跟领导关系很差，领导一下子拿你没办法，领导就会等到你合同到期时通知人事不跟你续签。

但企业在适当精简人员时，也会通过比如“最近半年冻结招聘名额，不续签老员工合同”来适当裁员，更有可能优化比例分配到部门，每个部门比如精简5%的人，20人就淘汰1人，此时人事会推荐给部门领导这几个员工即将合同到期，领导则会选择其中一个手下不续签合同。

不续签合同不仅仅在私企、民企、外企常见，即使在国企、央企、事业单位等，现在也常见了，连教师都有常有不续签合同的情况，从公办幼儿园到知名大学，都有。所以，在机关、事业单位、央企、国企及各类子单位上班的人，最怕的就是不续签合同，他们争取的叫“编制”，编制人员不需要签劳动合同，就没有续不续签这一说了。

我们来看案例，今天主要讲体制外不续签的情况。

“ 幽哥好，请教：今天部门领导跟我说合同到期（10.25）不打算续约了，问我有什么想法。我说这个消息突然需要考虑一下，他根据自己时间约了本周五（15号）再谈。”

出来打工，第一要务是看下自己的合同，包括几个核心要点，比如合同时长，到某年某月某日到期，你自己要清楚；其他还有竞业禁止条款以及相关保密费和违约金数额；还有跟你签订劳动合同的公司名，等等。

你的合同10月25号到期，你至少9月24号要去人事部门问下自己的合同要不要续签，什么时候续签，当然也可以问领导，只要人事工作负责此时都会去提前问你的领导要不要给你续签。你倒好，到了10月12号自己都不知道去过问自己的合同，还在领导通知你后你来了个“消息突然需要考虑一下”，你这是体制内编制员工的思维了。

生于忧患死于安乐，这是古训，放在当下仍然适用。你要知道，你越早去过问，越有回旋余地，比如知道不能续签，你可以尝试转部门，或者做点大小领导的工作，提交工作计划和改善提案等等，争取他们回心转意给你续签，甚至做做关系，通融通融，哪怕将“不续签”名额转给另一个员工，也至少保住了你自己的工作。

“我是二次固定合同到期（共4.5年），续约应该是无固定期限了。虽然是上市公司，但这两年不景气，部门工作也严重不饱和。”

你的第一份合同大致是一年半，续签的第二份合同大致是三年，下一份确实应该签无固定期限合同。

你没有第一时间为自己的合同续签担忧，你担心的却是公司最近2年的业务不景气，你也根据部门最近的工作量不饱和，来帮公司找到辞退你、不跟你续签的合理理由。

你最要担心的其实是自己能不能在本部门续签，不然就换个部门续签，哪怕换个事业部重签新合同也可以，实在不行你要问责公司，为何不提前一个月而是急呵呵还剩下十来天才通知你，为何不给你找工作的缓冲时间，是谁的失职，能否给个说法。

事已至此，你要问下，公司给你的赔偿金大概是多少，能不能赔偿2N或者N+6实在不行N+4、N+2......

“今年也一直关注跳槽，但合适的面试不多，大多初面和二面过后就没消息了。只拿到一个不太理想的offer，打分和现在几乎没有差别，就拒掉了。”

还好你提早做了求职动作，只是没找到合适的可以跳槽的工作，这就耽搁了下来，就不过问续签这码事了，你对续签听天由命。

拿到一个跟现在打分差不多的offer，如果报到日能在你的离职日10月25号之后不久，倒也可以，届时你也赔偿金可以入袋了。但你肯定没有准备好，也没有将offer上的报到日期拖到10月底的悟性，现在你非常被动。

“想请教幽哥，周五谈要关注什么？”

周五谈的内容，一开始当然还是表达自己想续签、不想离职、外面工作在当下非常不好找。你可以请领导也邀请下人事经理来参加，看看一起集思广益，能不能不辞退你。如果实在留不下，则赔偿金你请公司多给你一点。

“如果对方不想给经济补偿怎么办？”

不想给赔偿金，那你就提请劳动仲裁，该有的赔偿金他们一分少不了，之前免费的加班费都可以要回来，你做好证据准备。仲裁不行，再提起诉讼，一审、二审都可以走一下。

你的N是4.5≈5了，再加9月25到10月15前后的20天公司忘记的代通知时间，代通知金大概有个70%的月工资，还有你的一些未休的年假也可以折现，因此，你的辞退补偿金大致就是5.7个月工资+年假折现。

“因为第一次遇见这种情况，也的确太突然，所以能否请幽哥点拨思路：我现在应该做些什么，在找工作方面要如何调整呢？”

第一次遇到的事情有很多，以后也要自己多做准备，而且不是的确太突然，而是合同到期的必然，你假装无辜、假装自己是刚毕业的学生。

但事已至此，你周五先要求转部门续签，不同意的话就问下对方给你的经济补偿金方案，达不到我说的这个大致数额，你就开始仲裁，下一步诉讼。接近6个月的工资了，不能无缘无故不要。

找工作方面现在就类似失业后求职了，多找几个招聘APP同时投递，这不比在职跳槽，你现在得行业、岗位、企业性质、上班距离、工作制、工资预算等等条件全部放开，投简历到每个招聘网站当天的上限，或者每天总计海投500份出去，300份打底。

“谢谢幽哥指点。还想接着请教一下细节：我是在一线城市。昨天也跟小伙伴们交流了一下，综合下来觉得可能性比较大的是下面三选二的组合：”

不知道你所说的“小伙伴”是谁，是律师还是家人或者你的同学？律师你是付费律师还是网上的免费律师？家人、同学、同事都跟你有利益相关，他们的建议你适当参考，不能完全采纳，因为他们有倾向性。不过你既然已经问了小伙伴，就尽量听小伙伴的，又来问我，你这有些矛盾。

“1.对方说自己主动提辞职申请会给点补偿”

你的小伙伴提出了公司的第1个可能方案，说让你主动提出离职，然后公司会帮你去申请一点赔偿金。这一点赔偿金是多少呢？对于主动离职的人，公司用什么理由或者事项给你申请经济补偿金呢？是你的领导去提给你绩效嘉奖，还是人事去帮你提“主动离职”的补偿金？这两个钱大概率都不靠谱，亏你们能想得出来，只有被动辞退才有补偿金。没有你说的那种主动提辞职还给你个“坦白从宽、抗拒从严”的奖励金。

这是个馊主意，我怀疑你的小伙伴就是你们公司要裁了你的人事，或者跟你平级的巴不得看你好戏的同事。

“2.不提自己辞职的话连补偿都没有（准备好我的“过错”），离职证明和背调还会拖和不给好话。”

你的补偿金额开头算过了，接近6个月工资，可不是小数目，你过去没犯错，怎么会在最后十来天犯错或者能被找到工作过错呢？即使之前工作中有失误，那也是扣你最后一个月工资的20%，没多少，何况你还可以不承认这个过错或者过失，见《工作中出错导致公司受损，个人要承担损失不？》。

离职证明公司是必须给你的，这是《劳动合同法》规定的公司的义务，至于背调时帮你说好话，这个就不重要了。你都在此待了接近5年了，绝不是啥能力不行待不下去。一看就是公司业务调整导致的裁员，你就说你们部门和隔壁部门大多数人都没有被续签合同，之前已经走了好几批人。

当下被动换工作的人很多，大多数因为企业业绩不行导致裁员或不续签合同。被动换工作反而更利于解释离职原因，更好找工作。再说，即使后面会跟公司仲裁和对付公堂，也就不需要他们说啥好话了。你就说前公司不诚信，拖欠工资、抵赖赔偿金，届时你甚至可以提供仲裁或诉讼你的胜诉判决书给新公司看。

你的小伙伴这第2个假设，也是吓唬你的，目前仍然看不出来小伙伴是什么意图，反而让人觉得这几个小伙伴更像是你们的人事和平级同事。

“3. （可能会比1高点）可以给补偿，离职证明上写“到期不续”甚至“辞退”。这样如何应对比较合适呢？”

不续签就不续签，本来就是合同到期，这正好也是换工作的理由，顺利成章。你拿到离职证明就行了，也不需要劳动合同解约函了。如果离职证明上写“辞退”，你请他们删掉，改成“不续签”。不续签没问题，因为也有我不跟公司续签的意思。

总之，即使他们写你被辞退，也没多大问题，5.7个月工资一定要到，哪怕后面的那20天代通知金不要了，给公司一点面子吧！

但是，如果公司人事就是嘴犟，5个月补偿金也满足不了，则你就坚持到底，仲裁和诉讼、二审，不但代通知金你都需要，而且直到判决书下达日之前的工资公司也必须发放，甚至要求乘以1.2的系数发给你。仲裁、诉讼都需要时间，届时就不是5.7个月了，可能公司得赔偿给你9-12个月工资了，比现在的预期翻番了，你更赚了！

当然，也不是一直纠结于过去，你还是立即着手找新工作吧，老公司的维权慢慢来。也可以委托律师来代理你的仲裁、一审、二审，如果你的月薪是2万，则5-12个月工资为10-24万，代理费用预计分别为5千、1万、8千的样子。还是值得的，因为你要求职、去新公司上班，你没时间跟老公司的人事、法务及其律师去耗。

最后，我建议你立即去咨询当地专业服务劳动官司的律师，要么听我的建议，不能再听小伙伴的了。另，今天讲的是上市民企，《国企不续签合同，怎么办？》下次再讲。