有些人的离开，不是因为薪水，而是“活不累，关系太多”。

这几天看到一个帖子，让我有点惊讶：一家公司的新副总，月薪3万，刚入职不到一个月就提出辞职。

老板加薪5000块钱想挽留，结果依然无济于事。问他为什么走，副总说：“关系户太多了，不干活。” 一句话，把我们所有人都给震住了。

月薪3万，在很多人眼里这已经是高薪了。特别是副总这个职位，至少代表了在公司里有一定的话语权，待遇也应该不错。可是，这个副总就这样离开了。

帖子下面，网友的讨论也很热烈。

“3万块的薪水很高了，说明不是钱的问题，那就是公司文化了。好好的公司，都是关系户乌烟瘴气的，这种环境，让人没法有存在感。”

“现在很多大厂和互联网公司，都是走效率和制度路线的，但关系户的问题依然存在。就是那些不干活的人，凭借关系坐在高位，结果那些真正有能力的人却得不到应有的发挥空间。”

“这就是典型的‘扁平化管理’下的假象。公司宣扬这种管理方式，但实际决策还是由那些‘关系户’来做，最后导致真正有价值的人不得不选择离开。”

很多人都说，制度比人情更靠谱。

企业管理制度的完善，才是公司真正能走远的核心。

如果公司每天都是“关系户”在管理，而不是依靠规则和制度，这样的公司无论再大，也总是走不远。

职业发展最根本的东西就是你自己的能力和价值。很多人总是在职场上被“关系”捆住了手脚，明明有能力，明明有一技之长，却因为关系的缠绕，无法施展拳脚。

你不应该让别人的“亲缘关系”限制了你自己的发展。

你完全可以选择更适合你自己的平台，做一个能够真正让自己成长的职位。否则，最后只会成为别人利益博弈的牺牲品。

当你碰到“关系户”这种职场难题时，其实只有两条路。

第一条路是尽量改变环境，找那些真正尊重能力与贡献的公司；

第二条路就是提升自己，成为行业中的佼佼者，让自己在这种环境中不被边缘化。

真正的职场高手，往往是在这类复杂的环境中茁壮成长的。

现实的职场并不是我们理想中的那样，你以为进了大公司，进入了高职位，就能如鱼得水，结果却发现，这个圈子里的人性和权力博弈远比你想象的复杂。

外面光鲜的外表下面，是各种各样你无法看到的“潜规则”。

真正的能力并没有被完全认可，反而常常被这种无形的“关系网”限制。

很多人离开，不是因为钱不够，甚至不是因为工作太累，而是因为这些看不见的规则和权力游戏让人失去了继续努力的动力。

职场，尤其是大公司，常常像一场激烈的斗争，你明明拥有能力，却因为旁人的玩弄和捉弄，最终也只能选择退出。

你看，我们总是看着别人过得轻松，羡慕别人手中的权力和金钱，却从未想到过，他们背后可能有太多你看不见的牺牲。

而自己，仍然在这条路上艰难地走着，想着如何在这座职场“围城”里生存下去。

职场如战场，但你永远不能让别人决定你能走多远。