高温费也叫高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。会计人日常在进行高温费做账的时候，也要明确相关的操作和知识点信息。今天，之了君带领大家具体了解一下。

一、高温费列支会计科目是什么？高温费是福利费吗？

在企业的财务处理中，高温费属于福利费，对于高温费的记入科目，应将其纳入“应付职工薪酬”科目。因为从本质上讲，高温费是员工薪酬的一部分，是企业对员工的劳动补偿。

“应付职工薪酬”科目主要核算企业应当支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他与职工薪酬相关的支出。高温费作为企业给予员工的额外津贴或补贴，应当纳入此科目进行核算。

在实际操作中，企业在支付高温费时，应记入“应付职工薪酬”科目的借方，同时在相应的贷方科目中反映现金或银行存款的减少。这样的会计处理既能清晰地反映企业的薪酬支出，也便于企业对福利费用的管理和控制。

二、高温津贴发放条件和发放标准？

1、发放条件‌：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、‌发放标准‌：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一般来说，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。对于用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

涉及单位职工福利的项目还有很多，并不局限于高温补贴，还有很多其他的知识点需要大家不断去学习。如果说想要提升自己的实操能力或者是学习更多会计知识点内容的话，推荐大家可以到之了课堂来学习。