“公司新规：一律禁止携带苹果手机，违者开除！“吉林某公司近日来了这么一出。

这波操作，闹得沸沸扬扬！到底是何方神圣如此强硬？

还别说，这事儿一出，可真是闹翻了！有人叫好称快，也有人嗤之以鼻。先来看看这出“禁果令“的来龙去脉。

据悉，日前吉林某公司发布内部通告：自即日起，全体员工一律禁止将苹果手机带入公司，一经发现，直接开除！对于主动更换国产手机的员工，公司将给予３００…５００元不等的补助。

消息一出，立马炸开了锅！有人拍手称快：“这招妙啊，支持国货，搞科技自主，是该给点甜头！“也有员工一脸懵逼：“公司管这么宽？手机也不让自个儿选了？“

对此，公司领导霸气回应：“企业就该听企业的！你在这混饭吃，还想用外国货？“

此番话一出，一石激起千层浪！这操作，着实把好多人整蒙了！

首先，这“禁果令“会不会有点武断？员工选啥手机，公司说了算？

再者，换手机就给补贴，这操作也够“狠“！这是变相逼员工买华为呀！就是这补贴，怕是有点“画饼充饥“的意思。

支持国货可以有很多方式，非得用这种生拉硬拽、是不是侵犯员工权益？

也有声音替公司辩护：毕竟是人家的场地，人家有权立规矩嘛！支持自主科技产业，提高企业信息安全，这出发点没错啊？再说给补贴换手机，这福利也不少了！

时代在进步，企业管理要讲究科学民主，充分尊重员工，用人文关怀引导，让员工心甘情愿为企业奉献，这才是上策！

生搬硬套行不通，简单粗暴更不行！企业要有大局观，讲策略，要“润“物无声，用真诚打动人，用实际行动赢得信任。

一味地强制和惩罚，只会让员工心生不满，损害企业形象。“禁果令“能禁住员工的心吗？恐怕未必！

最后小编想问：企业“禁果令“的做法，是否有些偏颇和不妥？员工权益与企业管理之间，如何把握平衡？对此，你是怎么看的呢？欢迎留言讨论！

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