“女子怀孕工资从6000降到3000”，当事女子称入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退。此事引发了热搜，

近日，贵州贵阳。一女子入职几月后怀孕，拒绝调薪调岗被辞退，女子：调薪从6000到3000，降幅大接受不了。公司的人事：你们可以走劳动仲裁。

看到网友们纷纷评论，但是主要分为两派，一派维护孕妇，另一派维护老板，只有极少的人说的话很中立。有部分人觉得，社会总体上还是觉得“生育率太高了”，才出现这种对待怀孕员工的看似不友好的现状！也有人说希望公司老板的女儿以后遇到这种情形的事，这种说法就太不现实了，一般公司的老板都是会把自己家人安排在公司做轻松的工作，拿高额的报酬！她们根本不可能会遇到这种被人事为难的情形，毕竟她们不用在外打工，甚至不用上班只会知道消费！

要解决类似的问题，有网友称“只要不生就完了”，因为孕妇太没有保障了。还有人问是不是入职三月就怀孕的那个人。我想告诉大家，这种一入职就怀孕的情形并不少见，有的是故意怀孕，有的是意外怀孕，而且许多都和公司闹上衙门调解。也有人觉得，这种入职就怀孕的情形，和恶意骗保的人毫无区别。这算盘确实有不少女性正在明目张胆地使用！毕竟一旦经过调解，只要对方是小企业，结果总是员工胜诉。然而，公司的老板，为了公司成本和员工绩效，对怀孕的妇女作出薪资调整，完全是正常行为。一个公司的成本核算总是关系到公司的正常运营和发展，制度管理不好的公司，随时都可能因为有女员工怀孕搞到破产，因为许多小企业的生存本来就很难，大家都在举步维艰坚持着！也有人看到了个很难的问题，由于类似这种女员工怀孕后总会有很多遗留问题，导致了女性找工作会越来越难。哪怕公司只发底薪给孕妇，近百天的产假，也同样会把一个小公司搞得焦头烂额。许多没有创业经历的人，会很轻松地说：“没钱就不要当老板了”。当然，也有不少人是为了公司为了老板说好话，他们谴责的是女人一找好工作就怀孕，享受相关法律规定的生育红利。非常遗憾的是，这方面的规定也很不人性化，明明生育是家庭问题，是社会问题，却被某些人成功转移了生育问题的主要矛盾，把生育风险和责任转嫁给了小企业小公司，这种对待生育的毫无责任的办法和态度，表面上是对女性生育实施保障，其实正是加剧了女性找工作的难处！

有网友称自己身边有人，怀孕两个月开始要保胎要请假，而她的同事工作量因此加倍，这种情况在小公司影响是非常恶劣的，毕竟老板也为了省钱，只好把工作交给其他没怀孕的员工！有网友称自己怀孕时就只有基本工资，奖金分给了那些分担了孕妇工作的员工，这种做法相对合理得多。还有人说自己怀孕时没有休假，而且工资大幅度下调，从10000调到了2500元，直接降到只有平时的25%。

公司辞退孕妇，如果员工起诉，一般都是员工胜诉。因为相关法规屡屡都是会作出以法律为准绳的公平解决。毕竟在法律面前，小微企业和员工还是处于几乎平等的角色层面上。这方面的调解，并不意味着法律就是公平公正的。法律是人们制定的，而且是那些一生都不需要打工的人制定的，哪怕存在许多漏洞和缺陷，这也并不让人震惊，这是许多规则不可避免的毛病。最遗憾的是，关于普通人的利益的许多约束规则一旦制定出来以后，几乎不可能再被优化，毕竟受到伤害的也是打工人或很底层的小微企业的老板。所以，面对相关生育类的措施，社会总是一直延续把责任转嫁给本不应该承担也无力承担的人。简单地说，生育问题是家庭问题，也是社会问题，就不应该完全有企业来承担这份责任。有创业经历的人，都知道要让一个小公司正常运营下来，是真的很难很难，毕竟公司要承担的种种税收压力是一般人无法想象到的。然而，大量的小公司却无奈地承担着社会许多人的就业责任，分担了社会上就业压力，这样的小公司，员工一怀孕就只能老实地给员工的产假福利，否则要被起诉。小公司的老板和HR都不太有经验，不会像大公司有成熟的人事团队和法务团队，所以员工只要在小公司上班出现了不愉快的事，稍微懂得点权益维护的人，都会把公司告败诉的。我身边经常有小公司吃这方面的亏。但是，这种女员工，她们一边在维护自己的合法权益，结果她们自己的确实是合法得到了赔偿，但是其他要找工作的女性，在未来就可能面临极难的求职困境了。因为许多HR会在老板的经验劝导下，不招可能怀孕生育的女员工，从而让公司减少类似此事的纠纷，减少公司的损失！“前人栽树，后人砍树”，说的就是这个道理！“好人修路，坏人挖坑”说的也是这种现象！当然，如果大家相互理解和包容，也不可能会被那些坏人，成功制造了这种底层矛盾，并让同病本应该相怜的人们相互伤害了！