“男子性骚扰女同事称不过是搂抱一下”，“男子性骚扰多名女同事被辞索赔2万”，这两个话题都是同一个新闻。这是发生在广东珠海的事！

近日，在广东珠海发生一起员工被公司辞退后被索赔的案例，有媒体详细报道了。老王（化名）是公司的员工，在2024年1月，他收到了公司的一一份解除劳动合同的告知书。公司称老王对多名女员工性骚扰，违反了员工行为准则，因而对其解除与公司的劳动合同。老王不服称自己充其量就是搂抱一下女同事，约女同事吃夜宵，把自己的肉夹给女同事等。

老王还辩称，自己对女同事既没有言语挑逗，也没有肢体接触，就是出于同事关系，打招呼、平常说话而已。老王对被解聘的事不服，提起劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。后来被驳回后他提起了诉讼，公司成了被告。结果，多名女同事出庭作证。女同事们称，老王可不只是“平常说话而已”。老王在职期间，公司曾收到过多次投诉。多名女员控诉老王经常说黄段子，强行摸屁股，试图勾肩搂腰，深夜发暧昧信息。至此，香洲法院经审理认为，原告老王的言语、行为，已经明显超过正常同事交往界限，造成他人明显不适，且经提醒仍不改正，对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。结果判决书称：被告某公司据此解除双方劳动合同并无不当，对原告老王诉请支付赔偿金不予支持。

老王的行为，原本就构成了伤风败俗的情节，而且他骚扰女员工的行为，其实已经违法，只是可能女同事们没有相关视频举证，否则猥亵行为也是违法行为，他应该被拘留的。

然而，整个公司的人都太善良了，不但没有先起诉这个老王，还只是以他的行为违反公司规定对其进行开除。可老王真是厚颜无耻，还有脸起诉公司进行赔偿，幸好这次女同事们都敢于出来为公司作证，否则公司可能还真会败诉，毕竟公司开除员工最容易构成违反劳动法。一旦认定公司有违劳动法，那公司受到的经济赔偿少几万，多则十几万。

而此事中，总算让我们看到了法律的一次公正作用。让一个在公司作恶骚扰女性的“老色皮”承担了应该有的苦果。在当今社会，求职和找一份比较好的工作如此难的今天，老王管不住自己手，经常做出龌龊的行为，被多次投诉举报后还死性不改，这种人没有被人教训收拾也算他运气好，身边的女性都是好性格，否则早就挨打了！

不过，最终这个老流氓被开除了，总算以最安全的方式处理了一个后患，否则这种人留在公司真会闹出更大的事！

所以说，打工上班的女同事，是真应该记住一些处理同事间的关系的办法。如果遇到被骚扰侵犯，能避免当面冲突是最好的，毕竟文明人和野蛮人之间，是不可能完全对等的，因为文明人比较顾及他人感受，同时也会经常考虑到多一事不如少一事，所以许多女性遇到身边同事侵犯骚扰总是选择隐忍。然而，对于类似此文老王的流氓行为，是可以利用法律武器来维护自己的合法权益的。

每个受骚扰受侵犯的女性，应该勇敢站出来举报投诉这种流氓，如果公司不开除他们，那也可以直接报警求助。当然，如果真要打击这种行为，还是要有男性朋友的支持，否则可能会遭受到流氓的威胁！所以，在维权的同时，一定要记住“好汉不吃眼前亏”，我们既要勇敢面对坏人，也要方法对待坏人，这样就能减少生活中的许多烦恼。