在职场中，“日本人不休息”这个观念貌似存在已经很长时间。根据美国大型旅行预订网站Expedia最新发布的全球带薪休假的调查数据，2023年日本的带薪休假利用率为63%，与其他发达国家和地区80%以上相比，这一数据极为低下。

但根据日本贸易振兴机构（JETRO）网站的信息，2024年日本的节假日为21天（包括调休假），叠加带薪假期，总的年假天数在全球范围内并不逊色。日本自1980年代以来逐渐推行双休日制度。到了2023年，采用每周必休2天的双休制度的企业在日本本土已经达到53.3%。

根据Expedia的调查，在日本，认为休假而产生 “对同事感到罪恶感” 的想法在日本占到了53%。另外一方面，日本企业在雇用新员工时，往往不限定其特定的职位和工作内容，个人的职责模糊不清，而周围的同事都在工作时，自己休假会感到内心不安。

从长期来看，日本人已经开始休假，尽管很多职员并未使用全部带薪假。在今年8月的盂兰盆节期间，日本各地的旅游景点和交通工具挤满了享受假期的人们。传统上具有较高勤劳意识的日本人，特别是年轻一代，也开始倾向于休假。毕竟充分放松的休假后，才能更专注于工作。